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运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。

题目
多选题
运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。
A

组织的人力资源规划

B

组织的绩效分析

C

组织的文化分析

D

组织的经济分析

E

组织的工作任务分析

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第1题：

组织的培训部门的职责是______。

A．协调各部门培训

B．确定培训需求

C．考察员工绩效

D．组织制定培训政策与制度


正确答案：ABD

第2题：

组织整体层面的培训需求分析，关键要（ ）。

A：发现组织目标和培训需求之间的联系
B：组织高层的重视和投入
C：对组织外部环境和内部氛围进行分析
D：确认整体是否需要培训

答案：A
解析：
组织整体层面的培训需求分析是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。因此，组织整体层面的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。在这一过程中，需要对组织的外部环境和内部气氛进行分析，这包括政府的产业政策，企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率和员工的工作行为等，关键问题是发现组织目标与培训需求之间的联系。

第3题：

对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。

A、绩效分析法

B、组织分析法

C、任务分析法

D、人员分析法


参考答案：A

第4题：

整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。


正确答案:错误

第5题：

运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）

  • A、员工的业绩考核记录
  • B、员工的技能测验成绩
  • C、个人填写的培训意愿申报
  • D、员工个人的职业生涯规划
  • E、组织的人力资源规划

正确答案:A,B,C,D

第6题：

对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．

A．绩效分析法

B．任务分析法

C．组织发展需求分析法

D．工作岗位培训


正确答案：B
B【解析】对于新员工的培训需求分析，特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．

第7题：

以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）

  • A、组织整体分析法
  • B、前瞻性培训需求分析模式
  • C、绩效分析法
  • D、培训需求的逻辑推理模式

正确答案:B

第8题：

在对在职员工进行培训需求分析时,用()来评估其在工作中所需要的技能。

A.问卷调查法

B.任务分析法

C.绩效分析法

D.组织整体分析法


答案：D

第9题：

关于培训需求分析方法论述正确的是（）

  • A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
  • B、绩效差距分析方法只侧重于结果
  • C、整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
  • D、必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法

正确答案:A,B,D

第10题：

预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。

  • A、工作现状分析法
  • B、工作任务分析法
  • C、企业需求分析法
  • D、企业现状分析法

正确答案:A

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