对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。
第1题：
A.问卷调查法
B.任务分析法
C.绩效分析法
D.组织整体分析法
第2题：
对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．
A．绩效分析法
B．任务分析法
C．组织发展需求分析法
D．工作岗位培训
第3题：
对新员工进行培训需求分析时，用（ ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。
A．绩效分析法
B．组织分析法
C．任务分析法
D．人员分析法
第4题：
对于新员工培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
第5题：
第6题：
确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）。
A．绩效分析法
B．工作任务分析法
C．工作效率分析法
D．组织分析法
E．人员素质分析法
第7题：
第8题：
A、绩效分析法
B、组织分析法
C、任务分析法
D、人员分析法
第9题：
在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。
第10题：
预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。