保障供电服务公司员工的合法权益，建立其（）与（）挂钩、逐步与当地社平工资相适应的正常调整机制。
第1题：
能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）
第2题：
拓宽供电服务公司员工成长通道，保障供电服务公司员工的合法权益，建立其工资收入与业绩挂钩、逐步与当地社平工资相适应的正常调整机制。
第3题：
证券公司以净资本为核心的风险监控与预警制度的特点有（ ）。
A．建立了流动负债与净资本充足水平动态挂钩机制
B．建立了公司业务范围与净资本充足水平动态挂钩机制
C．建立了公司业务规模与风险资本动态挂钩机制
D．建立了风险资本准备与净资本水平动态挂钩机制
第4题：
应急供电保障服务产品包括单次供电保障服务-包月保障应急供电服务和常年保障应急供电服务三个子模块。
第5题：
制定《供电营业规则》是为了加强营业管理，建立正常的供电营业秩序，保障电力投资者、经营者及使用者的合法权益。
第6题：
依托互联网平台，建立三级微信群即如下（）、（）、（），及时发布用电信息，受理用电业务与报修服务。
第7题：
拓宽供电服务公司员工成长通道，特别优秀的供电服务公司员工经履行严格考核考评等程序后，可聘用到（）公司主办的供电服务公司相应管理岗位。
第8题：
利率/债券挂钩类理财产品包括( )。
A．保障本金理财产品
B．与利率正向挂钩产品
C．与利率反向挂钩产品
D．区间累积产品
E．达标赎回型产品
第9题：
在应急供电的服务保障过程中，应保存（）相关的服务记录，并及时与客户交付确认。
第10题：
国家建立多层次的（）体系，逐步提高对老年人的（） 。