录用比是指：（）A、录用人数/计划招聘人数B、应聘人数/计划招聘人数C、录用人数/应聘人数D、以上各项都不正确

题目

录用比是指：（）

A、录用人数/计划招聘人数
B、应聘人数/计划招聘人数
C、录用人数/应聘人数
D、以上各项都不正确

参考答案和解析

正确答案:C

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第1题：

—般来讲,录用比越大,相对来讲录用者的质量可能越高。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第2题：

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A．数量

B．成本

C．质量

D．规模

正确答案：C
录用人员的质量评估实际上是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续，也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与绩效考核方法相似。录用比和应聪比这两个数据在一定程度上反映了录用人员的质量。

第3题：

录用人员质量评估的指标不包括()

A、招聘完成比

B、员工录用质量比

C、新员工晋升的百分比

D、业绩优良的新员工的数量或百分比

参考答案：A

第4题：

为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。

A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％

答案：D,E

解析：

为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用以下统计指标。录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
录用合格比和录用基础比之差，反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平，即招聘有效性是否在逐步提高。

第5题：

人员录用评估主要从（）三个方面进行。

A.录用成本比
B.录用比
C.招聘完成比
D.应聘效果比
E.应聘比

答案：B,C,E

解析：

人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面进行。

第6题：

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）

(A) 数量

(B) 成本

(C) 质量

(D) 规模

正确答案：C

第7题：

()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用

答案：C

解析：

应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%，它说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

第8题：

招聘成本评估中的录用比是：

A. 录用人数与计划招聘人数之比

B. 录用人数与应聘人数之比

C. 应聘人数与计划招聘人数之比

D. 以上均不是

正确答案：B

第9题：

人员录用数量评估公式正确的是（）。

A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％

答案：A,B,C

解析：

录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

第10题：

（　　）越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A．录用比
B．招聘完成比
C．应聘比
D．总成本效用

答案：C

解析：

人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面来进行。其中，应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％。应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

录用比是指：（）

题目

参考答案和解析

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