录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。

题目

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第1题：

（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A．录用比

B．招聘完成比

C．应聘比

D．总成本效用

正确答案：B
教材第84页

第2题：

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）

(A) 数量

(B) 成本

(D) 规模

正确答案：C

第3题：

下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）

A．应聘比

B．招聘完成比

C．招聘成本

D．招聘成本效用

正确答案：A

第4题：

（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

A.录用合格比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用

答案：A

解析：

为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用以下统计指标。录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

第5题：

( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用

答案：B

解析：

招聘完成比等于或大于100%，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务;应聘比说明招募的效果，比例越大，则说明招聘信息发布的效果越好。

第6题：

大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

(A)录用比

(B)招聘完成比

(C)应聘比

(D)总成本效用

正确答案：B

第7题：

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A．数量

B．成本

C．质量

D．规模

正确答案：C
录用人员的质量评估实际上是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续，也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与绩效考核方法相似。录用比和应聪比这两个数据在一定程度上反映了录用人员的质量。

第8题：

录用人员质量评估的指标不包括()

A、招聘完成比

B、员工录用质量比

C、新员工晋升的百分比

D、业绩优良的新员工的数量或百分比

参考答案：A

第9题：

()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用

答案：C

解析：

应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%，它说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

第10题：

人员录用评估主要从（）三个方面进行。

A.录用成本比
B.录用比
C.招聘完成比
D.应聘效果比
E.应聘比

答案：B,C,E

解析：

人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面进行。

录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越

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