录用
计划招聘
选中
选拔录用
第1题:
第2题:
第3题:
招聘成本评估中的录用比是:
A. 录用人数与计划招聘人数之比
B. 录用人数与应聘人数之比
C. 应聘人数与计划招聘人数之比
D. 以上均不是
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
录用比是指:()A、录用人数/计划招聘人数B、应聘人数/计划招聘人数C、录用人数/应聘人数D、以上各项都不正确
产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数
单选题对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。A 应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%B 录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%C 招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用D 招聘单价;招聘费用/应聘者人数
判断题在聘用评估中,录用比与应聘人数之间存在正比例关系。A 对B 错
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的是( )。A. 总成本效益=录用人数÷招聘总成本 B. 招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用 C. 招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用 D. 选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用 E. 录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用
判断题产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数A 对B 错
单选题录用比是指:()A 录用人数/计划招聘人数B 应聘人数/计划招聘人数C 录用人数/应聘人数D 以上各项都不正确
判断题招聘成本高低是依据录用人数与应聘人数之比。A 对B 错
关于录用比的计算,如下公式正确的是( )。 A.录用比=(录用人数/计划招聘人数)X100%B.录用比=(录用人数/应聘人数)X100%C.录用比=(录用人数/最终面试人数)X100%D.录用比=(最终面试人数/应聘人数)X100%
对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。A、应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%B、录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%C、招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用D、招聘单价;招聘费用/应聘者人数