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对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

题目
单选题
对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。
A

应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%

B

录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%

C

招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用

D

招聘单价；招聘费用／应聘者人数

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第1题：

招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第2题：

评估招聘效果的指标有（ ）。

A.招聘的时间
B.招聘成本
C.应聘比率
D.录用比率
E.招聘预算

答案：A,B,C,D
解析：
评估招聘效果的指标有：1．招聘的时间；2．招聘成本；3．应聘比率；4．录用比率。

第3题：

招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（ ）。

A．招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数

B．招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数

C．招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数

D．招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数


正确答案：B

第4题：

某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。

请根据表1、表2中的数据，计算以下指标：
　　（1）本次招聘成本效益评估指标（按万元计算），包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用比效益、招聘收益成本比。（12分）
　　（2）本次招聘数量评估指标，包括录用比、招聘完成比和应聘比。（6分）


答案：
解析：
（1）本次招聘成本效益评估指标的计算如下：
　　①总成本效益＝录用人数/招聘总成本＝6/7.62＝0.79；
　　②招募成本效益＝应聘人数/招募期间的费用＝270/1＝270；
　　③选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用＝21/（2＋0.27＋0.5＋0.35）＝6.73；
　　④录用比效益＝正式录用人数/录用期间的费用＝6/（1＋0.5）＝4；
　　⑤招聘收益成本比＝所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本＝26.25。
　　（2）本次招聘数量评估指标的计算如下：
　　①录用比＝（录用人数/应聘人数）×100%＝6/270×100%＝2.22%；
　　②招聘完成比＝（录用人数/计划招聘人数）×100%＝6/6×100%＝100%；
　　③应聘比＝（应聘人数/计划招聘人数）×100%＝270/6×100%＝4500%。

第5题：

()是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

A:招聘数量质量评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效益评估
D:招聘方式方法评估

答案：C
解析：
招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

第6题：

招聘效果评估的内容不包括:()。

A.地点评估

B.数量评估

C.时间评估

D.成本评估


正确答案：A

第7题：

招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。

A:招聘成本；招聘预算的准确性
B:招聘单价；招聘方法的有效性
C:应聘比率；招聘效果数量
D:录用比率；招聘效果质量

答案：B
解析：
招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。

第8题：

招聘效果的评估应从()、()、()3项指标体系去评价。


参考答案：一般评价指标 基于招聘者的评价指标 基于招聘方法的评价指标

第9题：

（　　）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

A．招聘成本效益评估
B．人员招聘数量评估
C．人员招聘质量评估
D．人员录用数量评估

答案：A
解析：
招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

第10题：

以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（　　）。

A． 点击招聘网页的数量
B． 招聘费用的数额
C． 写申请求职人员的数量
D． 符合职位要求的应聘者的数量

答案：B
解析：
招募渠道的吸引力，包括所吸引的有效候选人数量，如网上招聘就是点击该招聘网页的数量、写申请求职人员的数量、符合职位要求的应聘者的数量，报纸杂志的效果就是所收有效简历的数量、有效电话咨询的数量等。显然，该指标是一个绝对指标，关键还是要看相对指标，即与成本的对照关系。

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