下列对于企业文化和企业战略关系描述不正确的是()A、企业文化必须以现有企业战略为基础B、企业文化为企业战略提供成功的动力C、企业文化是企业战略实施的关键D、企业文化应适应和协调企业战略

题目

下列对于企业文化和企业战略关系描述不正确的是()

  • A、企业文化必须以现有企业战略为基础
  • B、企业文化为企业战略提供成功的动力
  • C、企业文化是企业战略实施的关键
  • D、企业文化应适应和协调企业战略
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第1题:

( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。

A.定义绩效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化

答案:A
解析:
定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重,让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。

第2题:

1.企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。( )


答案:对
解析:

第3题:

以下关于企业文化,不正确的是()。

A.企业文化的核心是企业价值观

B.建立与企业战略相匹配的企业文化有利于企业坚持战略承诺

C.企业文化的好坏是相对的

D.企业文化容易跟随企业所处环境的变化发生改变


参考答案:D

第4题:

波特认为企业战略管理的关键是确立符合企业特点的企业文化。


正确答案:错误

第5题:

企业文化与企业战略的关系为()。

A企业文化引领企业战略

B企业战略打上深刻的企业文化烙印

C企业文化提升战略执行力

D企业文化决定企业战略


A,B,C

第6题:

劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。


答案:对
解析:
人员培训与企业战略文化相适应。

第7题:

企业文化对企业战略的实施有非常重要的影响,当企业战略要素变化不大,而且这种变化与企业原有文化一致时,管理者员工考虑以下哪些内容?Ⅰ.利用目前的有力条件,巩固和加强自己的企业文化;Ⅱ.利用企业文化相对稳定及持续性的特点,充分发挥企业文化对企业战略实施的促进作用;Ⅲ.与企业原有文化相适应的变革;Ⅳ.企业要奖励具有新企业文化意识的个人,以促进企业文化的转变。

A.只有Ⅰ。
B.Ⅰ和Ⅱ。
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。

答案:B
解析:
企业战略要素变化不大,而且这种变化与企业原有文化一致,说明文化支持战略,将使得目标的实现更有效率,因此不需要对企业文化进行转变。

第8题:

企业文化是维持企业战略优势的条件,企业文化应与企业战略相适应。()


参考答案:√

第9题:

如何理解企业文化与企业战略之间的关系?


正确答案: 在战略管理中,企业战略与企业文化的关系主要表现在以下几个方面:
(1)优秀的企业文化是企业战略制订获得成功的重要条件。优秀的文化能够突出企业的特色,形成企业成员共同的价值观念,而且企业文化具有鲜明的个性,有利于企业制定处与众不同的、克敌制胜的战略。
(2)企业文化使战略实施的重要手段。企业战略制订以后,需要全体成员积极有效的贯测实施,正是企业文化具有导向、约束、凝聚、激励及辐射等作用,激发了员工的热情,统一了企业成员的意志及欲望,为实现企业的目标而努力奋斗。
(3)企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。严格的讲,当战略制订之后,企业文化应该随着新战略的制订而有所变化。但是,一个企业的文化一旦形成以后,要对企业文化进行变革难度很大,也就是说企业文化具有较大的刚性,而且它还具有一定的持续性,会在企业发展过程中又逐渐强化的趋势。因此从战略实施的角度来看,企业文化要为实施企业战略服务,又会制约企业战略的实施。当企业制定了新的战略要求企业文化与之相配合时,企业的原有文化变革速度非常慢,很难马上对新战略做出反应,使企业原有的文化就有可能成为实施新战略的阻力,因此在战略管理的过程中,企业内部新旧文化的更替和协调是战略实施获得成功的保证。

第10题:

( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。

  • A、定义续效
  • B、岗位分析
  • C、企业战略
  • D、企业文化

正确答案:A