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管理策划的“岗位标准”任务，指（）A、提出岗位人员的职责和能力标准B、设计部门之间和岗位之间的业务流程C、提出机构或部门设置的原则、模式、方案D、提出岗位设置方案

题目

管理策划的“岗位标准”任务，指（）

  • A、提出岗位人员的职责和能力标准
  • B、设计部门之间和岗位之间的业务流程
  • C、提出机构或部门设置的原则、模式、方案
  • D、提出岗位设置方案
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第1题：

各级行应按照责任分离、相互制约的原则合理设置业务运行岗位,确保不同业务部门之间和岗位之间的()。

A、权责分明

B、互为制约

C、相互监督

D、职责清晰


参考答案：ABC

第2题：

经核准的()。作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

A、聘用决策方案

B、岗位管理方案

C、聘用实施方案

D、岗位设置方案


答案：D

第3题：

事业单位岗位是根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,应具有明确的()。

A、岗位名称

B、职责任务

C、工作标准

D、岗位类别


答案：ABCD

第4题：

岗位设置需要根据单位性质、未来发展规划和单位目前实际情况提出岗位设置方案，并与有关部门沟通协商，尽量争取符合单位实际的岗位总量和结构比例。


正确答案:正确

第5题：

事业单位设置岗位的程序不包括（ ）。

A.制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表
B.按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准
C.广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见
D.岗位设置实施方案由单位最高负责人员决定

答案：D
解析：
事业单位设置岗位按照以下程序进行：
（ 1 ）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。
（ 2 ）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准。
（ 3 ）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案。
（ 4 ）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。
（ 5 ）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。
（ 6 ）组织实施。

第6题：

根据《商业银行内部控制指引》,下列关于员工岗位的内部控制措施的说法,不正确的是()。

A、商业银行应当根据各分支机构和各部门的经营能力、管理水平、风险状况和业务发展需要，建立相应的授权体系，明确各级机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限，并实施动态调整

B、商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位，实施相应的分离措施，形成相互制约的岗位安排

C、商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，不相容岗位人员之间不得同时轮岗

D、商业银行应当根据经营管理需要，合理确定部门、岗位的职责及权限，形成规范的部门、岗位职责说明，明确相应的报告路线


答案：C

第7题：

《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》提出，社会工作专业岗位是社会工作专业人才发挥作用的舞台，要研究制定社会工作专业岗位开发设置的政策措施。按照()原则，研究社会工作专业岗位设置范围、数量结构、配备比例、职责任务和任职条件，建立健全社会工作专业岗位开发设置的政策措施和标准体系。

A 精简效能
B 按需设置
C 循序渐进
D 择优录取
E 均衡配备

答案：A,B,C
解析：
社会工作专业岗位是社会工
作专业人才发挥作用的舞台，要研究制定社会工作专业岗位开发设置的政策措施。按照精简效能、按需设置、循序渐进原则，研究社会工作专业岗位设置范围、数量结构、配备比例、职责任务和任职条件，建立健全社会工作专业岗位开发设置的政策措施和标准体系。

第8题：

组织应制定业务流程与组织结构优化方案,方案应确保拟打造新型能力涉及的业务流程职责、部门职责与岗位职责得到合理划分、规定和沟通,并建立()。

A.沟通机制

B.职责协同机制

C.部门沟通机制

D.岗位沟通机制


参考答案：B

第9题：

以下哪项不是设计组织结构时应该注意的问题（）

  • A、企业内部部门的设置
  • B、企业岗位的设置
  • C、员工的个人能力
  • D、部门和岗位之间的关系

正确答案:C

第10题：

管理策划的“机构设置”任务，指（）。

  • A、提出岗位设置方案
  • B、提出保证管理方案有效贯彻的各种制度
  • C、提出机构或部门设置的原则、模式、方案
  • D、设计部门之间和岗位之间的业务流程

正确答案:C

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