小马在服务客户时,客户说自己也是云小二并且故意数落刁难小马,小马可以礼貌的警告对方请好自为之,说话放尊重点。

题目

小马在服务客户时,客户说自己也是云小二并且故意数落刁难小马,小马可以礼貌的警告对方请好自为之,说话放尊重点。

参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案

第1题:

小王:“你觉得《碟中碟3》拍得好吗?”小马:“我觉得说不上好。”小王:“那你的意思是说不好了?”小马:“不对,我并没有说坏话。”小王:“说不上好就是坏!”

以下各项都可以是对小王和小马二人对话的正确评价,除了:

A.小王的意思是让小马对《碟中碟3》作出明确的评价。

B.小马的话前后矛盾。

C.小王没有正确理解小马两次回答的含义。

D.小马认为《碟中碟3》拍得一般。


正确答案:B
解析:逻辑评价题。A、C、D项都可以是对小王和小马二人对话的正确评价。
  由于小马的话前后并不矛盾,因此,B项为正确答案。

第2题:

社会工作者小马长期在某村开展社会工作服务,协助村民发展有机农业,受到村民欢迎,某电视台想采访小马并报道该服务,小马向机构负责人汇报并经同意后接受了记者的采访。小马的做法体现了社会工作者对( )的伦理责任。

A.同事
B.专业
C.社会
D.机构

答案:D
解析:

第3题:

新上任的公司职员小马接受领导的指派到机场接一位重要客人,因为是第一次被指派接受任务,小马特意向领导征询应该注意的事项。考虑到小马刚到单位不久,领导嘱咐小马

对客人一定要热情、大方,礼貌方面更应多加注意,小马一一记在心里。见到客人,小马热情地

走上前去,大声说着“欢迎、欢迎”,伸手就去接客人的行李,见客人要与自己握手并躲开小马接拿行李的手,才慌忙与对方握手,并执意要帮对方拿行李。来到车旁,顺势将行李放人汽车的

行李箱,接着打开副驾驶舱门,引导客人落座,并说:“这里视野宽阔,可以看看沿途风光。”而

后,自己坐到汽车后排座位上。一路上,小马热情地回答客人提出的问题,还关切地询问客人

所在公司的情况,打听客人的收人、福利和家庭情况,没多久,小马就觉得客人话语越来越少,

客人也不象刚下飞机时那样热情了,小马心里不悦,但又不能表现出什么。

请你分析一下小马在礼仪方面有何不当之举?应该怎样做才是正确的?


参考答案(1)握手礼仪,主客之间,应该主人先伸手;
  (2)替客人拿行李应征求同意,再行动,哪些行李可以放人行李箱中也要征得同意;
  (3)乘坐方面,客人应该坐后排,小李应该坐副驾驶座;
  (4)客人公司的一些内部情况、个人收入、福利和家庭情况等是不合适的话题;
  (5)应该与客人谈一些合适的话题,如天气、风土人情、新闻等。

第4题:

客户小马2013年6月25日通过银行贷款购买了个人汽车一辆,因临时个人经济原因需要贷款展期,根据相关规定,客户小马的该笔个人汽车贷款可以展期()次。

A:1
B:2
C:3
D:4

答案:A
解析:
每笔贷款只可以展期一次,展期期限不得超过1年,展期之后全部贷款期限不得超过贷款银行规定的最长期限,同时对展期的贷款应重新落实担保。

第5题:

某福利院的社会工作者小马发现院内一位失智老人的儿子伪造老人签名,将老人的房产转到自己名下。下列做法中,正确的是()。

A:家丑不可外扬,从维护老人利益的角度出发,小马要为此事保密
B:根据服务对象自决的原则,老人不求助,小马不能采取行动
C:这是老人的家事,小马不必干预
D:小马应向福利院相关部门报告此事

答案:D
解析:
此题考查的是社会工作价值观的操作原则。服务对象有权利在充分知情的前提下选择服务的内容、方式并在事关服务对象利益的决策中起到主导作用。如果服务对象没有能力进行选择和决策,社会工作者应根据法律或有关规定由他人代行选择和决策权力。显然,本题中失智老人并不知情,也没有能力进行选择和决策。因此小马需向福利院相关部门报告此事。

第6题:

共用题干
某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是,担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究,认为小马解除劳动合同的理由不成立,要求小马继续履行劳动合同,但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限,每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为,小马在公司工作年限不足5年,不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料,回答下列问题:

关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法,正确的是()。
A:小马提出解除劳动合同,公司应无条件向小马支付经济补偿金
B:小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
C:小马无论何种原因提出解除劳动合同,公司均可以不向小马支付经济补偿金
D:因公司不同意小马解除劳动合同,公司应向小马支付经济补偿金

答案:B
解析:
《劳动合同法》第37条、第38条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。小马不是在试用期,因此应提前30日书面通知公司。
根据《劳动合同法》的有关规定,解除与终止劳动合同的经济补偿适用的情形为:①劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;③用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的;④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的;⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止同定期限劳动合同的;⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。小马的情况均不符合上述情形,所以他提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围。
根据《劳动合同法》的有关规定,劳动合同终止的情形为:①劳动合同期满的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;③劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;④用人单位被依法宣告破产的;⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。对上述第②项规定的情形,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》又补充规定,“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。因此,AD选项正确。
根据《劳动合同法》的有关规定,终止劳动合同的经济补偿适用的情形包括:①除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止同定期限劳动合同的;②用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;③以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。因此,D选项正确。

第7题:

某福利院的社会工作者小马发现院内一位失智老人的儿子伪造老人签名,将老人的房产转到自己名下。下列做法中,正确的是()。

A.家丑不可外扬,从维护老人利益的角度出发,小马要为此事保密
B.根据服务对象自决的原则,老人不求助,小马不能采取行动
C.这是老人的家事,小马不必干预
D.小马应向福利院相关部门报告此事

答案:D
解析:

第8题:

小马是某机关科员,在一次执行公务中,小马认为科长的决定存在错误,对此,小马的正确做法应是( )。


正确答案:D
公务员管理中要求公务员负有服从上级决定和命令的义务,其目的是为了保证政令畅通,保证国家机关运转的统一和效率。所以,公务员有“服从和执行上级依法作出的决定和命令”的义务。但在法治原则、依法行政原则的前提之下,公务员服从上级的义务不应当是绝对的。我国《公务员法》第54条规定,公争员执行公务时,认为上级的决定或者命令有错误的,可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不改变该决定或者命令,或者要求立即执行的,公务员应当执行该决定或者命令,执行的后果由上级负责,公务员不承担责任;但是,公务员执行明显违法的决定或者命令的,应当依法承担相应的责任。因此本题正确答案为D。

第9题:

甲向乙借款,将自己的母马出质给乙,在质权存续期间,母马生下小马驹,因甲到期无力还款,乙欲行使质权。乙行使质权的范围应为(  )。

A.母马
B.母马、小马驹
C.母马、小马驹和马鞍
D.母马、小马驹、马鞍及马鞭

答案:D
解析:
根据质权的原理,如果当事人之间没有特别约定,质权的效力范围及于原物、孳息、从物和代位物。小马驹是母马的孳息,马鞍、马鞭是母马的从物。

第10题:

服务对象小马患有社交恐惧症,如果社会工作者小张运用精神分析理论来开展服务,他可以()。

A:改变小马对社交的错误认知
B:为小马提供脱敏训练
C:分析小马的社会支持系统
D:分析小马儿童期的经历

答案:D
解析:
考点:精神分析理论在社会工作中的应用。

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