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下列选项关于加强职业道德修养有利于个人职业生涯的拓展的说法，正确

题目

下列选项关于加强职业道德修养有利于个人职业生涯的拓展的说法，正确的是（）。

  • A、就业方式的转变对员工的职业道德修养提出了更高的要求
  • B、职业道德修养可以为一个人的成功提供社会资源
  • C、职业道德修养是一个人职业规划的重要组成部分
  • D、良好的职业道德修养能帮助从业者渡过难关，走向辉煌
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第1题：

关于职业生涯的理解,下列说法不正确的()。

A.职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式

B.职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯

C.广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程

D.职业生涯发展是独立的,与其他人生角色的发展没有关系


参考答案：D

第2题：

加强职业道德修养的意义包括（）。

A 有利于职业生涯的拓展
B 有利于职业境界的提高
C 有利于个人成长成才
D 可以为一个人的成功提供社会资源

答案：A,B,C
解析：
A B C
加强职业道德修养，对于每个职业劳动者来说具有重要的意义：（1）加强职业道德修养有利于职业生涯的拓展。（2）加强职业道德修养有利于职业境界的提高。（3）加强职业道德修养有利于个人成长成才。

第3题：

下列关于职业生涯规划的叙述,不正确的一项是()。

A.职业生涯规划就是一个人有意识地计划个人工作的全过程

B.正确合理的职业生涯规划是事业取得成功的关键因素

C.不管在什么情况下都要坚定不移地按照规划执行

D.制定职业生涯规划，有利于认识特质，发掘潜力，实现长远发展


答案：C

第4题：

关于职业生涯锚的说法，正确的是( )。

A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B.职业生涯锚完全固定不变
C.职业生涯锚只强调个人能力的作用
D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

答案：A
解析：
职业生涯锚具有以下四个特点：(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；(3)不可能根据各种测试提前进行预测；(4)并不是完全固定不变的。

第5题：

关于职业生涯管理的说法，错误的是（ ）。

A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

答案：D
解析：
本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程，所以选项D错误。

第6题：

关于职业道德修养的说法，正确的是（ ）。

A.职业道德修养是国家强制规定的.从业人员必须服从
B.职业道德修养是从业人员的立身之术.成功之源
C.职业道德修养是从业人员事业成功的主要途径
D.职业道德修养对从业人员的职业生涯没有影响

答案：B
解析：
职业道德修养，是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范.在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。职业道德修养属于道德层面，不属于法律层面，非国家强制规定，对职业生涯有一定影响。故本题答案选B。

第7题：

下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。

A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

答案：A,B,C,D
解析：
职业生涯管理既包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织职业生涯管理措施，的确有利于员工进行个体职业生涯管理；反之，积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。为了使职业生涯管理活动取得成功，应鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。

第8题：

下列说法正确的有( )。

(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务

(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚

(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型

(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显

(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机


答案：ACD

第9题：

关于职业生涯管理的说法，正确的是()。

A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

答案：A,B,C,D
解析：
职业生涯管理既包括组织职业生涯管理，又包括个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。作为个体职业生涯管理实施环境的组织，所开展的针对员工的职业生涯管理措施，的确有利于员工进行个体职业生涯管理。反过来，积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理，只有这样，才能保证职业生涯管理的有效性，从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。

第10题：

关于职业生涯管理的说法，错误的是().

A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

答案：D
解析：
本题考查职业生涯管理的相关内容.职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程.所以选项D错误.

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