依据岗位标准，开展（）上岗，优化人力资源配置。
第1题：
第2题：
生产企业人力资源配置有哪些依据？
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
人力资源的新型配置方法有（）。
第5题：
企业人力资源配置的含义有（）。
第6题：
（）的目的是优化人力资源配置，为员工创造更加能够发挥自身能力，提高工作效率的管理环境保障。
第7题：
依据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则有（）。
第8题：
狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。()
第9题：
人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。
第10题：
许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。