劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。
第1题：
病案科对员工考核的目的是( )。
A、发现人才和协调工作岗位
B、进行奖励与惩罚
C、规范科室管理
D、加强科室的劳动纪律
E、培养员工的岗位意识
第2题：
企业必须对所有新员工进行()、()、()的三级安全教育培训，告知作业现场和工作岗位存在的()、()及()，并按安全规程的要求，()后方可上岗作业。调整岗位人员，在上岗前必须()，并()后方可上岗。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
对补考后仍未达到100%掌握岗位（）内容的人员，不得降低考核标准，签发上岗证，需继续进行培训，直至考核合格后上岗，或安排其转岗至工艺简单的岗位考核上岗。
第5题：
第6题：
A.对所有操作岗位人员进行培训和考核
B.操作岗位人员考核合格后上岗
C.操作岗位人员考核不合格的应先上岗再行安排考核
D.操作岗位人员可在培训中提出修订建议
第7题：
对员工进行人职教育前，应准备( )资料．
A．员工上岗培训通知
B．员工上岗培训的计划
C．受训员工基本情况表
D．受训员工上岗培训提纲
E．受训员工上岗培训安排表
ABCDE【解析】员工岗前培训的资料是指与岗前培训相关的各项通知、说明、统计表格、教学计划和培训提纲等，具体包括：①员工上岗培训计划；②员工上岗培训通知；③受训员工基本情况表；④受训员工上岗培训安排表；⑤受训员工上岗培训提纲；⑥按培训内容编写的培训资料或提纲；⑦员工手册．
第8题：
单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。（）
此题为判断题(对，错)。
第9题：
第10题：
企事业单位根据岗位的任务、职责、劳动手段和工作对象的特点，对上岗员工所提出各种具体要求，称为（）