三级信息系统的人员录用应满足以下要求()。A、应指定或授权专门的部门或人员负责人员录用。B、应严格规范人员录用过程,对被录用人的身份、背景、专业资格和资质等进行审查,对其所具有的技术技能进行考核。C、应签署保密协议。D、可从所有人员中选拔从事关键岗位的人员,并签署岗位安全协议。

题目

三级信息系统的人员录用应满足以下要求()。

  • A、应指定或授权专门的部门或人员负责人员录用。
  • B、应严格规范人员录用过程,对被录用人的身份、背景、专业资格和资质等进行审查,对其所具有的技术技能进行考核。
  • C、应签署保密协议。
  • D、可从所有人员中选拔从事关键岗位的人员,并签署岗位安全协议。
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第1题:

为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是( )。

A.录用基础比=(录用人数/应聘人数)×100%
B.录用合格比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
C.录用基础比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
D.录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数)×100%
E.录用基础比=(原有人员胜任岗位人数/原有人员总数)×100%

答案:D,E
解析:
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用以下统计指标。录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数)×100%
该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
录用基础比=(原有人员胜任岗位人数/原有人员总数)×100%
录用合格比和录用基础比之差,反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平,即招聘有效性是否在逐步提高。

第2题:

为确保人员的录用、培训、管理等规范进行,检验检测机构应建立和保持( )。

A:人员管理程序
B:人员档案
C:人员培训计划
D:人员录用规定

答案:A
解析:
评审准则中对人员要求的其中之一要点就是“建立和保持人员管理程序”。

第3题:

新录用人员和转岗人员应进行上岗前职业健康检查,检查机构具备职业健康()资质,形成职业健康检查评价报告。


参考答案:检查

第4题:

电工制造业新入职人员、实习人员和临时参加劳动的人员,应经过()教育并考核合格后,方可从事指定的工作,并且不得单独作业。

  • A、安全知识
  • B、安全操作
  • C、应急救援
  • D、岗位技能

正确答案:A

第5题:

人员录用成本效益的计算公式为()。

A:人员录用成本效益=录用人数/招聘总成本
B:人员录用成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C:人员录用成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用

答案:D
解析:
人员录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用

第6题:

在员工招聘中,对未被录用人员,应()。

A:不予理睬
B:设置其他岗位予以安置
C:以妥善的方式通知其未被企业录用
D:将其信息透露给其他企业

答案:C
解析:
在对求职资料合格者进行笔试、面试、专门考查的基础上,决定求职者是否被录用。对决定录用的人员,根据有关规定,办理有关手续;对未被录用人员,应以妥善的方式通知其未被企业录用。

第7题:

人员录用效用的计算公式为( )。

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案:D
解析:
人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用。

第8题:

企业安全生产责任制度应体现全员性,并应符合以下管理要求()。

A、企业各个部门与人员岗位清晰,并符合安全生产管理的要求

B、企业各个部门与人员岗位均有相应的安全生产责任,应以文件形式确立

C、企业各个部门负责人和各岗位人员的安全生产责任必须进行责任交底

D、企业各个部门负责人和各岗位人员均在相应的安全生产责任上签字确认ABCDE

E、企业有对安全生产责任进行考核的管理机制,考核的责任部门或责任人明确,措施能够落实


参考答案:

第9题:

人员录用成本效益的计算公式为(  )。

A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用

答案:D
解析:
人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用

第10题:

凡是准备上岗、转岗的关键岗位人员,必须组织对其上岗条件、安全技能和素质进行考核评价,并有针对性地进行(),考核不合格人员不得从事关键岗位工作,从源头上严把安全关,确保其素质满足岗位安全生产需要。


正确答案:培训教育

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