代维公司确认骨干员工离职或岗位调整时，须当天向移动公司反馈。（）
第1题：
代维企业须与骨干员工签定（）年以上劳动合同，与其他代维人员签订（）年以上劳动合同。
第2题：
基站、直放站和分布系统代维公司要在次月5日前，向移动分公司提交全地区一份上月代维工作的“（）”。
第3题：
（）应建立代维人员管理档案（包括学历、工作经历、培训情况等）。
第4题：
所有代维人员必须通过代维公司和移动分公司组织的（），以及移动省公司组织的（）。
第5题：
以下关于代维公司工作职责和工作范围说法正确的为（）
第6题：
除代维公司自身管理需要辞退员工外，对于存在下列情况者，移动公司有权勒令代维公司辞退有关代维人员。（）
第7题：
每月根据合同内容和考核细则要求对代维公司进行不定期检查或抽查，检查代维公司对代维合同的执行情况，包括代维工作执行、代维工作效果、代维资源投入等情况，现场抽检比例每年不低于代维基站总数的5％，确保代维公司切实履行好代维责任。现场检查内容和要求参见附件8。月度检查结果由移动公司代维管理员和代维公司工作站负责人共同签字确认，检查结果直接做为考核的评分依据。
第8题：
代维人员进入移动上市公司的生产区域或登录移动上市公司的系统操作时，应遵循移动上市公司的（ ）和（ ）。
第9题：
已从事代维业务（如桅杆）的代维员工如果要从事新的代维业务（如空调），其须参加移动公司组织的（）。
第10题：
移动公司代维管理人员应每月对故障处理情况进行汇总，经（）确认后作为考核依据。