代维企业必须与骨干员工签定（）以上劳动合同。
第1题：
A.管理人员的意见
B.代理单位的建议
C.签定的代维合同
D.其他代维单位的惯例
第2题：
员工与企业解除劳动合同后，必须在（）天内办理完成经济责任清洁手续。
第3题：
A.直接参加维护工作的人员必须与代维公司签有正式用工合同，各专业代维人员的素质、数量等必须满足维护的要求
B.代维单位必须是国内正式注册的服务性企业，其登记的营业范围必须包含通信设备维护，具有法人资格，具有国家认定的单位颁发的有效期内的维护相应资格证书
C.代维单位必须具有完备的维护管理制度、安全承诺和考核细则
D.代维单位必须在当地有常设实体机构，并成立所代维项目专门的代维管理部门
第4题：
企业必须依法与员工签订了（），劳动关系和谐。
第5题：
在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员工被招聘进了企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须要在（）之内与员工签订劳动合同，否则企业要支付给新录用员工双倍的工资。
第6题：
A.员工较多
B.业绩较好
C.沟通较好
D.资质较高
第7题：
代维企业须与骨干员工签定（）年以上劳动合同，与其他代维人员签订（）年以上劳动合同。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
同等基站代维服务价格下应优先选用（）的基站代维企业。
第10题：
某员工在公司工作满十年后，公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有“免死金牌”，遂工作松懈，且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定，擅自连续旷工十五天以上，公司可以解除劳动关系。请问，公司能否解除该员工的劳动合同？