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助听器效果评估的调查问卷一般包括（）部分。

题目

助听器效果评估的调查问卷一般包括（）部分。

  • A、标题
  • B、前言
  • C、主体
  • D、附录
  • E、后续
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第1题：

问卷一般包括三个部分,调查说明、()和问卷主体


参考答案：填表说明

第2题：

一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:引导学员心态
B:发放调查问卷
C:向培训师致谢
D:评估培训效果

答案：A
解析：
培训后的工作包括：(1)向培训师致谢；(2)作问卷调查；(3)颁发结业证书；(4)清理、检查设备；(5)培训效果评估。本考点在新教材中已删除。

第3题：

助听器效果国际性调查问卷IOI－HA包含()个问题。

A、4

B、5

C、6

D、7

E、8


参考答案：D

第4题：

关于社会信息调查法中的问卷调查法，下列说法正确的有（ ）。

A、问卷调查包括开放式问卷、封闭式问卷两种形式
B、在实践中，用得最多的往往是封闭式问卷
C、问卷调查的内容一般包括被调查者基本情况、调查的基本问题、被调查者的态度 意见等三部分内容
D、问卷调查法又称书面提问调查法
E、问卷问题的设计通常应由简单到复杂，从一般到具体

答案：C,D,E
解析：
[考点]社会信息调查法。选项A，问卷调查包括开放式问卷、封闭式问卷和半开放半封闭式问卷三种形式了；选项B，在实践中，用得最多的往往是半开放半封闭式问卷。

第5题：

社会工作研究者王先生为了评估对外来务工子女的社会工作干预效果，需要设计问卷。一般来说，问卷设计过程中正确的步骤是()。

A:进行探索性工作、设计问卷、试调查
B:试调查、进行探索性工作、设计问卷
C:进行探索性工作、试调查、设计问卷
D:设计问卷、进行探索性工作、试调查

答案：A
解析：
考点：问卷设计的步骤。

第6题：

对培训效果进行行为评估的方法不包括()

A:任务项目法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:行为观察法

答案：C
解析：
对培训效果进行行为评估的方法包括问卷调查、行为观察、访谈法、绩效评估、管理能力评鉴、任务项目法、360度评估。C项是对培训效果进行学习评估的方法。

第7题：

一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（ ）。

A.基本信息
B.调查日期
C.问卷说明
D.主体部分
E.意见征询

答案：A,C,D,E
解析：
一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括基本信息、问卷说明、主体部分以及意见征询。

第8题：

调查问卷的开头部分一般包括()。

A、问候语

B、填表说明

C、问卷编号

D、过滤性问题


参考答案：ABC

第9题：

绩效管理评估问卷设计内容包括()。

A.基本信息
B.问卷说明
C.主体部分
D.意见征询
E.问卷效果评估

答案：A,B,C,D
解析：

第10题：

“IOI-HA”的中文名称是（）

  • A、助听器效果评估简表；
  • B、助听器效果国际性调查问卷；
  • C、患者自我听觉改善分级；
  • D、助听器效果评估问卷。

正确答案:B

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