《劳动法》对工伤保险做了哪些规定？
第1题：
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？[ 2008年11月三级真题]
最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。其中所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定，主要是：
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
(2)社会平均工资水平；
(3)劳动生产率；
(4)就业状况；
(5)地区之间经济发展水平的差异。
第2题：
按照我国《工伤保险条例》的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇？
（1）丧失享受待遇条件的；
（2）拒不接受劳动能力鉴定的；
（3）拒绝治疗的；
（4）被判刑正在收监执行的。
略
第3题：
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?(考点：教材第304页)(10分)
第4题：
我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外。
第5题：
新修订的《工伤保险条例》对从业人员应享有的工伤保险权利作了哪些具体规定？
第6题：
第7题：
劳动法对工资和休息休假有哪些规定？
第8题：
《安全生产法》对从业人员的安全生产义务做了哪些规定?
第9题：
《劳动法》对工伤保险是如何规定的？
第10题：
《中华人民共和国劳动法》对职业培训有哪些规定？