工伤保险法规不属于劳动法的组成部分。

题目
判断题
工伤保险法规不属于劳动法的组成部分。
A

B

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第1题:

我国劳动法律渊源的类别,主要包括( )。

A.正式解释
B.劳动法律
C.地方性劳动法规
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规

答案:A,B,C,D,E
解析:
劳动法律渊源包括:①宪法中关于劳动问题的规定;②劳动法律;③国务院劳动行政法规;④劳动规章;⑤地方性劳动法规;⑥我国立法机关批准的相关国际公约;⑦正式解释。

第2题:

《工伤保险条例》属于()

A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规

答案:D
解析:
国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据,规范性文件数量多,覆盖劳动关系的各个方面,例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。

第3题:

劳动法是劳动安全卫生管理工作的基础,是国家各项有关政策法规在组织中的延伸和细化,也是组织各项规章制度的组成部分。( )

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第4题:

《劳动法》对工伤保险是如何规定的?


正确答案: 《劳动法》规定,工伤保险实行无过错补偿金原则,即一旦被确定为工伤事故后,不论何种原因造成的,用人单位都应承担补偿责任。

第5题:

劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分,下列不属于劳动法律关系要素的一项为()

  • A、劳动法律关系主体
  • B、劳动法律关系客体
  • C、劳动法律关系内容
  • D、劳动法律关系种类

正确答案:D

第6题:

《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规

答案:B
解析:
在我国,依据法律规定,省、自治区、直辖市人民代表大会及其常委会和政府,为管理本行政区域内的劳动事务,在不同宪法、法律和劳动行政法规相抵触的前提下,可以制定和发布地方性劳动法规,报全国人民代表大会常委会、国务院备案或批准后生效。《北京市工伤保险条例实施办法》就属于北京市人民政府制定和发布的地方性劳动法规。

第7题:

以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。

A.《建筑法》
B.《劳动法》
C.地方法规
D.企业规章制度

答案:D
解析:
属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是:《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。

第8题:

依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分,关于劳动法地位的认识,通常认为()

A、劳动法是一个独立的法律部门

B、劳动法是民商法的组成部分

C、劳动法是经济法的组成部分

D、劳动法是社会法的组成部分


参考答案:D

第9题:

《劳动法》对工伤保险做了哪些规定?


正确答案:《劳动法》第七十条、第七十二条和第七十三条规定,国家建立社会保险制度,使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。

第10题:

以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。

  • A、《建筑法》
  • B、《劳动法》
  • C、地方法规
  • D、企业规章制度

正确答案:D

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