用人单位如果法定节假日安排工人工作,既可以选择安排补休的,也可以选择支付工人加班工资。
第1题:
法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。()
第2题:
第3题:
a.法定节假日加班,按不低于正常工时工资的300%支付工资
b.法定节假日加班,只要能安排补休,可以不支付加班工资
c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资
d.周末加班又不能安排补休的,按不低于正常工时工资的200%支付工资
第4题:
对于加班工资,下列说法错误的是:()
A法定节假日加班,只要能安排补休,可以不支付加班工资
B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资
C法定节假日加班,按不低于正常工时工资的300%支付工资
D周末加班又不能安排补休的,按不低于正常工时工资的200%支付工资
第5题:
第6题:
某用人单位为完成供货任务,想延长工人的工作时间,为此,该用人单位正确的做法是()
A.经与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时
B.如果延长劳动时间需要超过一小时的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,每月不得超过36小时
C.如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的,须支付工人不低于工资200%的报酬
D.如果国庆节仍需要安排工人工作,应该支付工人不低于工资的300%的报酬
E.如果元旦仍需要安排工人工作的,应该支付工人不低于工资的200%的报酬
第7题:
第8题:
某用人单位为赶制一批货物,想延长工人的工作时间,为此,该用人单位的做法正确的有
A.经与工会和劳动者协商后,每日工作时间延长30分钟
B.周六周日安排工人工作,约定完工后工人补休,但不超额支付工资
C.如果元宵节时安排劳动者工作,应支付不低于工资300%的工资报酬
D.如果元宵节安排劳动者工作,应支付不低于工资100%的工资报酬
第9题:
第10题:
关于加班,下列描述正确的是()。