试用期内员工的绩效奖金按绩效奖金基数的百分之多少发放（）。A、100%B、90%C、80%D、60%

题目

试用期内员工的绩效奖金按绩效奖金基数的百分之多少发放（）。

A、100%
B、90%
C、80%
D、60%

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第1题：

对员工的绩效实施奖励，既可以采取绩效加薪的做法，也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。下面的说法中，正确的是( )。

① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调

② 绩效奖金是一次性支付的，对企业的未来薪酬成本没有什么影响

③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大，因此，企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法

④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

参考答案：A

第2题：

员工不履行本岗位责任,无故不参加公司安排的培训学习、训练、会议等集体活动,无故脱岗、私自串岗,造成损失的,扣减绩效奖金()元。

A.100

B.150

C.50

参考答案：A

第3题：

缴费基数最高限为省上年度在岗平均工资的多少()

A、60%

B、80%

C、100%

D、300%

参考答案：D

第4题：

某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于()。

A:绩效奖金
B:建议奖金
C:节约奖金
D:特殊贡献奖金

答案：A

解析：

绩效奖金是指员工达到某一规定的绩效时，企业为了激励、表彰员工而支付的奖金。在制定绩效奖金时，所规定的绩效标准要明确、合理，员工达到同一绩效标准后所得到的奖金要一致。

第5题：

以下哪项适用于中期员工的激励方式()。

A、股票期权

B、奖励分红

C、竞争薪酬

D、绩效奖金

答案：B

第6题：

一般以第一线的员工为发放对象的奖金是（）A.绩效奖金B.建议奖金C.特殊贡献奖金D.节约奖金

正确答案：D

第7题：

医疗机构等级评定为A级及以上的,可办理支付周转金,其中AAA级、AA级、A级分别按基数的()比例核定。

A、90%、80%、70%

B、80%、70%、60%

C、100%、75%、50%

D、100%、80%、60%

参考答案：D

第8题：

缴费基数最低限为省上年度在岗平均工资的多少()

A、60%

B、80%

C、100%

D、300%

参考答案：A

第9题：

某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源，该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于（）。

A．绩效奖金

B．建议奖金

C．特殊贡献奖金

D．节约奖金

正确答案：C
特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工做出的特殊贡献而设立的奖金。如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。这里须与节约奖金区分开来。节约奖金是指企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金。如果节约资源的数量巨大，则可以归为特殊贡献奖；如果节约资源数量较小，则可以获得节约奖金。故选C。

第10题：

某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源，该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于()。

A:绩效奖金
B:建议奖金
C:特殊贡献奖金
D:节约奖金

答案：C

解析：

特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金。如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。这里须与节约奖金区分开来。节约奖金是指企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金。如果节约资源的数量巨大，则可以归为特殊贡献奖；如果节约资源数量较小，则可以获得节约奖金。

试用期内员工的绩效奖金按绩效奖金基数的百分之多少发放（）。A、100%B、90%C、80%D、60%

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