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新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的（）%发放。A、100B、80C、75D、50

题目

新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的（）%发放。

  • A、100
  • B、80
  • C、75
  • D、50
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第1题：

乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内),不参加甲方规定的()的,甲方可以解除劳动合同。

A.岗位培训

B.政治学习

C.技能培训

D.安全教育


参考答案：A

第2题：

乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内),经培训后未能取得()的,甲方可以解除劳动合同。

A.上岗资格

B.中级资格

C.技能资格

D.初级资格


参考答案：A

第3题：

张某与某企业签订了5年的劳动合同，其中约定了试用期，以下约定有效的是（ ）

A．劳动合同约定了1年的试用期

B．试用期内，该企业可以解除劳动合同

C．张某在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

D．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的50%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准


正确答案：BC
根据《劳动合同法》第19条第1款规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月”。可知，5年的劳动合同试用期不得超过6个月，所以选项A不正确。第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……”可知，试用期内企业是可以解除劳动合同的，选项B正确。第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。所以，选项C正确。第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。选项D不符合题意。本题正确答案为BC。

第4题：

商业银行可以设立保底奖金，但保底奖金只适用于新雇用员工入职第一年的薪酬发放。


答案：对
解析：
不鼓励商业银行设立保底奖金，如果确有实际需要，保底奖金只适用于新雇用员工入职第一年的薪酬发放。

第5题：

员工新的薪酬构成为()。

A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%

B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%

C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%

D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%


参考答案：C

第6题：

乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内),违反甲方规章制度()的,甲方可以解除劳动合同。

A.经教育仍不改正

B.造成经济损失

C.影响行车

D.造成事故


参考答案：A

第7题：

新招收员工在试用期月平均出勤采掘岗位不满18个班、井下辅助岗位不满19个班、地面岗位不满20个班的,应在合同试用期内解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第8题：

乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内),其他被甲方证明不符合()的,甲方可以解除劳动合同。

A.录用条件

B.户籍条件

C.学历条件

D.上岗条件


参考答案：A

第9题：

关于入职培训，说法正确的是( )。

A:入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节
B:职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识
C:试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训
D:职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求
E:人职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

答案：A,B,C,E
解析：

第10题：

薪酬定级性调整包括（ ）。

A.对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级
B.对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级
C.对在职员工的薪酬等级重新定级
D.对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级
E.对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级

答案：A,D,E
解析：
薪酬定级性调整包括：对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级；对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级；对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级。

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