管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。A、70%；30%B、20%；80%C、80%；20%D、30%；70%

题目

管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。

A、70%；30%
B、20%；80%
C、80%；20%
D、30%；70%

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第1题：

管理人员薪酬主要由（）构成。

A.基本工资
B.奖金和红利
C.福利
D.津贴
E.绩效奖金

答案：A,B,C,D

解析：

管理人员薪酬主要由以下几部分构成：（1）基本工资。（2）奖金和红利。（3）福利与津贴。

第2题：

个人绩效奖励的类型不包括()。

A:计件工资
B:计时工资
C:绩效加薪
D:绩效奖金

答案：B

解析：

个人绩效奖励计划是针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。其类型主要包括：①计件工资，主要生产车间适合执行计件工资；②绩效加薪，是指将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划；③绩效奖金，是指根据员工的绩效评价结果发给员工的奖励性薪酬。

第3题：

对员工的绩效实施奖励，既可以采取绩效加薪的做法，也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。下面的说法中，正确的是( )。

① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调

② 绩效奖金是一次性支付的，对企业的未来薪酬成本没有什么影响

③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大，因此，企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法

④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

参考答案：A

第4题：

激励计划或项目最常为管理人员使用的是（）

A、分工制度
B、持股计划
C、利润分享制度
D、绩效奖金制度

正确答案:C

第5题：

绩效奖金

正确答案:是企业依据员工个人的绩效评价结果，确定奖金发放标准并支付奖金的做法

第6题：

下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（）。

A.计件制
B.工时制
C.绩效奖金
D.员工持股制度

答案：D

解析：

此题考查个人激励薪酬形式的理解。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种。个人激励薪酬的主要形式包括：（1）计件制；（2）工时制；（3）绩效工资。其中，绩效工资又分为绩效调薪、绩效奖金、月／季度浮动薪酬和特殊绩效认可计划四种。选项D员工持股制度属于群体激励薪酬的形式。

第7题：

公司管理人员薪酬收入主要由（）绩效奖金和福利构成。

A、岗位工资
B、固定工资
C、基本工资
D、岗技工资

正确答案:B

第8题：

　（三）某生物制药科研机构2005年成立于北京，目标是打造国内领先的研发机构，现拥有研发人员113人。该机构将研发人员分为助理研究员、初级研究员、中级研究员和高级研究员四个级别，每个级别中又细分了若干档次。研发人员的薪酬由基本工资和绩效奖金两部分构成，基本工资的机构和水平如表2所示；绩效奖金主要和个人当年研发产品的获奖情况挂钩，例如获得国家级、省部级等奖项，绩效奖金的系数则会较高，否则系数较低；除此之外，没有设计期权等其他长期激励模式。

　　表2 研发人员基本工资表

根据上述情境，请回答以下问题：

1.该机构研发人员基本工资体系设计存在哪些问题？应如何改进？（15分）
2.该机构研发人员绩效奖金的设计存在哪些问题？应如何改进？（10分）

答案：

解析：

　1.答题要点：P485

　　研发人员属于专业技术人员，薪酬体系设计参考专业技术人员薪资制度设计的原则：

　　1）人力资源投资补偿与回报

　　2）高产出高报酬的原则

　　3）反映科技人才稀缺性的原则

　　4）竞争力优先的原则

　　5）尊重知识、尊重人才的原则

　　2.答题要点:
绩效奖金设计可以参考专业技术人员的薪资模式：

　　1）单一的高工资模式

　　2）较高的工资加奖金

　　3）科研项目工资制

　　4）股权激励

第9题：

在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）

A、基本工资低福利高绩效奖金高
B、基本工资高福利低绩效奖金低
C、基本工资低福利低绩效奖金较高
D、基本工资高福利高绩效奖金低

正确答案:C

第10题：

试用期内员工的绩效奖金按绩效奖金基数的百分之多少发放（）。

A、100%
B、90%
C、80%
D、60%

正确答案:C

管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根

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