霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？
第1题：
A.人—职匹配理论
B.择业动机理论
C.职业锚理论
D.职业性向理论
第2题：
人职匹配理论是()提出的。
A、帕森斯
B、霍兰德
C、霍桑
D、彼得•德鲁克
第3题：
A.帕森斯的人—职匹配理论
B.佛隆的择业动机理论
C.霍兰德的职业性向理论
D.施恩的职业锚理论
E.职业生涯决策理论
第4题：
美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）
第5题：
霍兰德的人职匹配理论表明：人格在对工作绩效起到作用的时候，还有一个中间机制是(。)。
A、工作难度
B、工作数量
C、工作要求
D、工作动机
第6题：
A、库克
B、霍兰德
C、帕森斯
D、勒温
第7题：
人职匹配理论主要包括()。
A.马斯洛需求层次论
B.特性—因素匹配理论
C.人格类型与职业类型匹配理论
D.供求理论
E.期望理论
第8题：
A.人—组织匹配理论
B.人—职匹配理论
C.权力本位模式
D.义务本位模式
第9题：
霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？
第10题：
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）