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为什么企业培训成果转化率低？

题目

为什么企业培训成果转化率低？

参考答案和解析
正确答案: 1.系统培训目标缺乏对战略目标支持；
2.盲目跟风，为赶时髦做培训，为培训而培训，流行什么培训课程，企业就组织员工参加什么培训；
3.做培训不进行需求分析，就不知道培训什么内容；不能确定培训对象，导致培训效果事倍功半。缺乏有效的培训需求分析手段，培训成为一种想象与设计；
4.培训计划也是一种摆设，为计划而计划，为应付上级检查而做计划。
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相似问题和答案

第1题：

某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于( )。

A．认知成果

B．技能成果

C．情感成果

D．绩效成果


正确答案：D
D【解析】绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。

第2题：

某企业开展员工操作规范、质量标准等培训，这种培训成果属于（ ）。

A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.绩效成果

答案：B
解析：
本题考查的是技能成果的内涵。技能成果可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。员工培训后所获得的技能成果，主要表现在所掌握的技能水平。以及在实践活动中被应用的程度，即技能学习与技能转换两个方面。认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

第3题：

在等热区范围内家畜的( )。

A:饲料转化率高,维持需要少

B:饲料转化率低,维持需要多

C:饲料转化率高,维持需要多

D:饲料转化率低,维持需要少


参考答案:A

第4题：

某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果

答案：D
解析：
绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量、质量的提高或顾客服务水平的改善。

第5题：

某企业开展员工操作规范、质量标准等培训，这种培训成果属于()。

A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果

答案：B
解析：
本题考查的是技能成果的内涵。

第6题：

据报道，我国在基础研究到企业产品开发的过程中，有90%的科研成果死掉了。这是多么惊人、多么可怕的“死亡之谷”。长期以来，我们所缺的主要不是成果(当然，重大的高质量成果另当别论)，但有一个致命伤：转化率低。据不完全统计，目前我国上百万件专利技术、科研成果处于闲置和浪费状态。不过，有的科研人员似乎还固守着“象牙塔”的理念，只管研究、出成果，至于成果如何应用、产业化，对不起，我不管也管不着。有的科研单位也想把成果商品化或产业化，但又不愿和企业合作。这段文字意在说明的是( )

A.转变观念才能跨越成果转化“死亡之谷”
B.转化率低造成了我国科研成果的闲置浪费
C.科研人员应加强应用性强的课题的研发
D.科研与企业相结合是我国科技发展的必由之路

答案：A
解析：
文段围绕当前科研成果遭到严重浪费的现象展开论述，并分析了相关科研人员、机构方面的不合理做法。综上可知，转变观念是解决科研成果转化率低的当务之急。故本题答案为A。

第7题：

某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（　　）。

A． 认知成果
B． 技能成果
C． 情感成果
D． 绩效成果

答案：D
解析：
绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括：①由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低；②产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。

第8题：

农业科技成果的转化程度可以用转化率来表示,转化率可用下式计算:R=×100%式中:R表示成果转化率

A.a0表示实际转化成果数

B.a表示实际转化成果数

C.t0表示正常转化周期

D.t表示实际转化周期


正确答案：A

第9题：

评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A.标准
B.要求
C.计量
D.测量

答案：A
解析：
评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。无论是培训实践人员还是理论研究人员一致认为，为了提高企业员工培训的管理水平，需要确立更全面更系统的衡量培训项目成果的标准模型。

第10题：

企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?


答案：
解析：
企业组织培训评估时，依据以下培训成果提出培训评估的标准和衡量方法：①认知成果。它可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等内容的理解、熟悉和掌握的程度；
②技能成果。它可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准；
③情感成果。它可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应；
④绩效成果。它可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据；
⑤投资回报率。投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。

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