根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,()应组织对外包人员进行岗前教育
第1题:
建筑劳务公司从事的建筑劳务外包,是否是属于劳务派遣服务?
第2题:
根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,外包费用支付的最终审批人为()
第3题:
A.外包公司每周至少组织一次外包人员找错、识假测试,每月至少组织一次外包人员识假培训
B.各分支行现金中心、支行库每季至少组织一次外包人员找错、识假测试
C.在我行组织的各类找错、识假测试中,凡外包人员未发现预设差错或假币的,除当事人暂停上岗外,对所属外包公司按每张不低于500元扣减清分收入
D.对外包公司未按规定组织相关培训的按每次不低于500元扣减外包公司清分收入
第4题:
根据公司《劳务派遣员工转入管理办法(试行)》规定,转入人员的相关待遇,从转入公告规定的日期算起,按照公司薪酬、职级等相关文件执行,在西南公司派遣阶段的工作年限计入工龄
第5题:
根据《汽车金融公司管理办法》,汽车金融公司如有业务外包需要,应制定与业务外包相关的政策和管理制度,包括()等。
第6题:
根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,外包单位甄选工作由()负责开展。
第7题:
根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,分公司/筹备组按照()的原则,参照本办法独立开展本*单位外包工作
第8题:
外包作业前,()应组织对外包作业人员的安全交底,()对外包作业人员进行作业前培训。
第9题:
我属于外包人员,上班时候不幸被机器扎伤。单位让我找劳务公司申请工伤认定,符合规定吗?
第10题:
根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,外包单位更换可由使用单位向外包业务涉的职能部门提出,或由业务部门直接提出,报分管领导审核,总经理审批后予以更换