司属单位考核指标主要来源()

题目

司属单位考核指标主要来源()

  • A、股份公司对我*单位的年度考核方案
  • B、《子企业绩效考核管理办法》的指标库
  • C、公司战略规划中年度整体目标及落地计划
  • D、公司各部门提供指标考核方案
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相似问题和答案

第1题:

关于绩效考核指标的说法,正确的是()


A.制定考核指标应避免一线员工的参与

B.对科司性质的工作应设置不同的指标

C.应全部用结果而不用行为作为考核指标

D.考核指标的权重应由员工自己设定

答案:B
解析:
在设定绩效考核指标的过程中应当注意以下问题:①考核指标要与企业战路相结合;②考核指标要使员工能够控制:③考核指标要做到不缺失、不冗余;④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准,有些工作的标准不能用结果来衡量,而需要行为加以衡量;⑤各维度的考核指标要恰当分配权重,如何分配这些考核的维度的权重也是管理者需要注意的问题;⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。

第2题:

绩效考评指标的来源主要包括(  )。

A.组织战略与经营规划
B.竞争对手企业的绩效考核指标
C.部门职能与岗位职责
D.绩效短板与不足
E.行业通用的绩效考核指标

答案:A,C,D
解析:
一般而言,绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面:①组织战与经营规划;②部门职能与岗位职责;③绩效短板与不足。

第3题:

证券期货业机构应当将反洗钱工作纳入本单位的业绩考核范围,制定有针对性的什么考核指标()

A.量化考核指标

B.系统考核指标

C.单一考核指标

D.利润考核指标


参考答案:A

第4题:

根据销售人员入司来源及销售渠道的不同,可适当设定保护期,保护期内不参加考核


正确答案:正确

第5题:

客户经理的考核内容主要包括业绩指标、行为与态度指标。一般情况下,业绩指标占考核总分的(),行为与态度指标占考核总分的()。


正确答案:70%-80%;20%-30%

第6题:

下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。

A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

答案:D
解析:
特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力,在选拔性评价中更为常用。选项A错误。绩效考核指标的权重不能通过问卷调查法确定。选项B错误。绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重和评价标准构成。选项C错误。

第7题:

备件库存储备资金指标由库存指标和机旁指标组成,其总指标由()部门控制与管理,并按公司要求制定相关的检查考核办法。()对本*单位库存及机旁指标实施控制与管理,并按公司检查考核办法制定本*单位的检查考核办法。


正确答案:设备管理;生产单位

第8题:

利用主要产品单位成本表可以分析和考核各种产品的主要技术经济指标的执行情况,进而查明主要产品单位成本升降的具体原因。()


标准答案:√

第9题:

合约法务部是诉讼事务的主管部门,其可以制定司属单位(),对司属单位诉讼指标进行考核


正确答案:诉讼责任状

第10题:

主要表现为:敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是()

  • A、工作业绩考核指标
  • B、工作能力考核指标
  • C、工作潜力考核指标
  • D、工作态度考核指标

正确答案:D

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