关于“员工为本”，下列说法不正确的是（）
第1题：
A.注重员工身心健康，定期做职业身体检查
B.定期或不定期地培训员工，合理安排岗位，做到人尽其才
C.建设企业的文化氛围，营造良好的工作环境
D.建立公平竞争的企业制度，让优秀的人才脱颖而出
第2题：
第3题：
A、突出专业优势
B、加强合作
C、员工关爱
D、相互引见
第4题：
中国石化《员工守则》规定：要致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系。每位员工都是团队中的一员，都应受到尊重，您应（）
第5题：
“网点精神”的内涵包括（）。
第6题：
员工之间、员工与领导之间应当相互尊重，坦诚相待，生活上相互关心，工作中互相协作，共同营造和谐融洽、团结进取的工作氛围，确保上下政令畅通，左右步调一致。()
此题为判断题(对，错)。
第7题：
供电职工应具有强烈的职业责任心和事业感，发扬团队精神，维护整体形象，（）之间相互尊重，密切配合，团结协作。
A企业、上下工序、员工
B部门、上下工序、领导
C企业、领导、员工
D部门、上下工序、员工
第8题：
传统财务管理关注资金的流动与管理，却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素，包括员工福利管理，其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中，正确的有()。
①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚
②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚
③导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容无关
④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等
⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度
A、①②③
B、①②③④
C、①②④⑤
D、①②③④⑤
第9题：
企业提高员工满意度的行动计划可以入手的方面有（）。
第10题：
关于“员工为本”，下列说法不正确的是（）