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中快员工要求离职（辞职）应提前多少时间写出报告？

题目

中快员工要求离职（辞职）应提前多少时间写出报告？

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第1题：

员工离职时一般都需要提前告知用人单位,在试用期辞职要提前()天,转正员工离职需要提前()天?

A.3，30

B.5，20

C.7，15

D.10，30


参考答案：A

第2题：

离职面谈的作用有（ ）。

A．给离职的员工留一个好印象

B．挽留员工，劝说他们打消辞职的念头

C．收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职

D．给离职者必要的警告


正确答案：BC

第3题：

关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。

A．防止员工离职后发生不利于组织的行为

B．可以了解离职员工辞职的真正原因

C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

D．可以简化离职的手续


正确答案：D

第4题：

新聘员工试用期间辞职的，需提前（）天提出辞职申请；正式员工辞职的，需提前（）天提出辞职申请。

  • A、7；10
  • B、3；30
  • C、3；10
  • D、7；30

正确答案:B

第5题：

对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有( )。

A:员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职
B:员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理
C:员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职
D:物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业
E:物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业

答案：A,B,E
解析：

第6题：

员工非自愿流出包括（ ）。

A．解聘

B．辞职

C．自动离职

D．人员精简

E．提前退休


正确答案：ADE
非自愿流出就是由于各种原因，由企业一方先提出让员工离开，而并非员工自己主动提出流出企业。非自愿流出包括解聘、人员精简和提前退休。故选项ADE正确。选项BC属于员工自愿流出，故不选。

第7题：

关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（　　）。

A．解聘可分为即时解聘和预告解聘
B．辞职是员工单方面离职行为
C．协商离职须经双方协商一致
D．协商离职，企业必须支付经济补偿

答案：D
解析：
D项，协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。

第8题：

党政干部自愿辞职，必须写出书面申请，未经批准，擅自离职的，给予纪律处分。()


参考答案：对

第9题：

员工非自愿流出包括()。

A:解聘
B:辞职
C:自动离职
D:人员精简
E:提前退休

答案：A,D,E
解析：
非自愿流出就是由于各种原因，由企业一方先提出让员工离开，而并非员工自己主动提出流出企业。非自愿流出包括解聘、人员精简和提前退休。故A、D、E选项正确。B、C选项属于员工自愿流出。

第10题：

员工离职应如何操作（）。

  • A、直接删除该员工的基础信息
  • B、在岗位调动中做离职处理
  • C、在离职模块做关于离职处理
  • D、在员工基础信息中锁定该员工信息

正确答案:C

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