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食堂人力资源管理的基本职能是什么？

题目

食堂人力资源管理的基本职能是什么？

参考答案和解析
正确答案:基本职能主要有：人力资源规划、员工的招聘与配置、人力资源培训与开发、员工绩效评估管理、薪酬和福利管理等。
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第1题：

简述企业人力资源管理制度的基本职能。(考点：教材第45页)


正确答案：
企业人力资源管理制度的基本职能包括：①录用；②保持；③发展；④考评；⑤调整。

第2题：

关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。

A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划
B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任
C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点
D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强
E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是人力资源管理职能。

第3题：

管理职能中最基本的职能是( )。

A、组织

B、计划

C、控制

D、领导

E、人力资源管理


参考答案：B

第4题：

薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？


正确答案: 薪酬管理是整个人力资源管理系统以及组织运营和变革过程中的一个重要组成部分，它与其他人力资源管理职能共同构成了公司使命.愿景以及战略目标实现的重要基石。作为现代企业人力资源管理的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥出最大的效用。可以看出薪酬福利管理与陪伴分析和职位设计、员工招募与甄选、绩效管理、人力资源培训和开发等其他人力资源管理职能之间的密切联系。

第5题：

何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？


正确答案:人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、协调和控制的活动。职能有：工作分析，人力资源规划，人员招聘，培训，员工职业生涯管理，薪酬管理，劳动关系管理，绩效评价等。

第6题：

下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）

A．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂

B．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别

C．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同

D．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要


正确答案：AB

第7题：

现代企业人力资源管理的基本职能包括()。

A:调整
B:发展
C:保持
D:录用
E:考评

答案：A,B,C,D,E
解析：
现代企业人力资源管理是以组织中的人为对象的管理，其基本职能包括录用、保持、发展、考评、调整五种基本职能。以上五种基本管理职能是围绕着计划、组织、监督、激励、协调和控制等管理环节展开的。

第8题：

人力资源管理的五项基本职能是什么?


参考答案：人力资源管理的五项基本功能：一是取得功能;二是整合功能;三是保持与激励的功能;四是控制与调整的功能;五是开发功能。

第9题：

简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。


正确答案: （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
（2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
（3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
（4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
（5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。

第10题：

人力资源管理的职能是什么？


正确答案: 人力资源管理的职能有：维护人事档案；考核人员晋升；调整工资；
招聘、选择和雇用；岗位设置；业绩评价；
雇员酬劳分析；培养和发展；健康、保安和保密。

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