培训员工有什么作用?

题目

培训员工有什么作用?

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第1题:

企业培训课程设计的原则是( )。

A.流行什么,就培训什么
B.最前沿是什么,就培训什么
C.需要什么,就培训什么
D.员工需求培训什么,就培训什么

答案:D
解析:
培训课程设计的基本原则(一)培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求
(二)培训课程设计的基本要求是应体现成年人的认知规律
(三)培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理
在培训课程建设中,要杜绝忽视培训内容有效性的现象,如“习惯导向”,即以前是怎么做的,现在也怎么做;“领导导向”,即领导吩咐培训什么,就安排什么;“员工导向”,即员工提议培训什么,就培训什么。故本题答案选D.

第2题:

( )的主要作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”的基础上,决定企业采用什么样的方式方法,通过哪些有效的管理手段和途径切实保证员工培训开发的质量。

A.员工培训开发的战略规划
B.技术人员规划
C.员工培训开发管理规划
D.管理人员规划

答案:C
解析:
员工培训开发管理规划的主要作用:在明确“谁最需要培训,培训什么”的基础上,决定企业采用什么样的方式方法,通过哪些有效的管理手段和途径切实保证员工培训开发的质量。员工培训开发的战略规划的主要作用:对企业员工培训开发总方向、总目标和总任务做出科学界定,决定企业采用何种有效的培训策略,朝着什么样的方向发展

第3题:

员工培训有哪些作用?


正确答案:
    从理论上来说,员工培训有利于企业人力资源素质的提高,企业的长远发展不只是依靠设备先进、产品优质、技术领先,它更依赖于具有创造力的高素质的员工,这些员工对于企业的管理、运营和服务使企业长期生存并得以发展的根本。   
    员工培训更有利于企业加强自身对外部环境的适应性。现代社会复杂多变,发展日新月异。市场的不断开拓、科技的不断进步、社会价值观念的变化以及新的思维方式的不断出现,使得外部环境对于企业来说充满了机会和挑战。企业必须能够适应这种环境,而这就依赖企业的高素质员工队伍。培训可以使员工更新观念,保持对于外界环境的警觉和敏锐反应,进而使得企业在环境变化之前做好准备和应对措施,始终处于市场的领先地位。

第4题:

培训系统有什么作用,与正式系统有什么区别?


正确答案: 培训系统是各单位用于练习操作EAM的平台。
区别:
1)作用不同。培训系统是培训操作练习使用。正式系统是开展正常业务的系统。
2)数据不同。培训系统不定期更新数据。正式系统数据实时更新。
3)考核方式不同。培训系统不进行考核。正式系统所有操作进行严格考核。

第5题:

员工培训计划的作用。


答案:
解析:
员工培训计划作为企业人力资源开发的重要组成部分,在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。它是在培训需求分析的基础上,从企业总体发展战略的全局出发,根据企业各种培训资源的配置情况,对计划期内的培训目标、对象和内容,培训的规模和时间,培训评估的标准,负责培训的机构和人员,培训师的指派,培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
员工培训计划具有承上启下的作用,它不仅关系到培训需求分析成果的落实,也关系到企业员工整个培训过程的顺利实施和运行,从根本上保证了各种培训目标的实现。总之,员工培训计划的准确性、实用性和可行性,即精密详细、科学合理的程度决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。

第6题:

企业培训课程设计的原则是()。

A:流行什么,就培训什么
B:最前沿是什么,就培训什么
C:需要什么,就培训什么
D:员工需求培训什么,就培训什么

答案:D
解析:
本题考查的是企业培训课程设计的原则。

第7题:

作为企业人力资源开发的重要组成部分,()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

A:员工培训规划
B:员工培训课程
C:员工培训设计
D:员工课程辅导

答案:A
解析:
本题考查的是员工培训规划的重要地位。

第8题:

评价中心的主要作用是( )。

A.用于选拔员工

B.用于员工素质培训

C.用于培训诊断

D.用于员工的品德培训

E.用于员工技能发展


正确答案:ACE
ACE【解析】评价中心的主要作用是:①用于选拔员工,重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工;②用于培训诊断,重点分析员工优劣势,明确员工需要在哪些方面加强,为培训提供参考依据;③用于员工技能发展,在培训诊断的基础上,改善提高其能力。

第9题:

培训的基本内容有哪些?为什么要在这些方面对员工进行培训?
员工培训的内容主要有两个方面:职业技能、职业品质。
培训职业技能是为了让员工在业务能力最终体现在基本及专业知识和技能,对职业品质的培训,是因为员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益增强,通过培训,可建立起企业和员工,员工与员工之间的相关,相互信任的关系。

第10题:

培训员工有什么意义?


正确答案:①挖掘员工的工作潜能;②增加员工工作满意度,降低流失率;③增加员工的自信心;④提高技能,消除员工工作压力;⑤增加专业知识,增强工作成就感;⑥注意个人礼仪和卫生,树立良好形象;⑦提高工作热情,增加顾客的满意度;⑧增加工作的安全性,减少意外的发生;⑨提高工作效率,减少不必要的损耗。

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