企业的价值观。长短期发展方向及绩效目标,应与()双向沟通。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
组织高层领导的作用包括确定展开组织的()A、价值观B、长短期发展方向C、绩效目标D、关键价值创造过程
多选题下列关于绩效计划的说法正确的有( )。A绩效计划是一个双向沟通的过程B管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C关于工作目标和工作标准的合约D参与和承诺是制订绩效计划的前提E绩效计划是关于工作目标和标准的契约
以下不属于高层领导需要对组织的价值观、发展方向和目标进行双向沟通的是()A、全体员工B、主要的供方C、合作伙伴D、政府机构
单选题在下列选项中,关于绩效计划的说法错误的是( )。A 绩效计划是绩效管理过程的起点B 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C 达成绩效合同过程中,员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D 绩效计划是一个自下而上的过程
企业集团战略是实现企业集团目标的根本,它有助于()。A、明确未来发展方向B、明确战略目标及实现路径C、强化沟通D、资源整合E、规避经营风险
企业的价值观、发展方向及绩效目标应当向()沟通。A、全体员工B、竞争对手C、社会各方D、主要供方和合作伙伴
高层领导要向全体员工、主要的供方和合作伙伴沟通组织的价值观、发展方向和目标,以下说法不准确的是()A、应确保是双向沟通B、必须是领导个人与大家沟通C、可包括面谈、电话或电子邮件等形式D、沟通机制是可变化的
绩效计划的定义包含以下的含义()A、制定绩效计划的前提是参与和承诺B、绩效计划是关于工作目标和标准的契约C、绩效计划是一个双向沟通的过程D、绩效计划是主管主导的过程
绩效计划与传统考评方式相比,其主要特征有( )。A. 绩效计划是一个双向沟通的过程 B. 参与和承诺是制定绩效计划的前提 C. 绩效计划是企业生产作业计划的基础 D. 绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E. 绩效计划是上级主管对未来发展的预测
多选题企业的价值观、长短期发展方向及绩效目标,应与( )双向沟通。A员工B竞争对手C关键供方D社会各方E合作伙伴