组织高层领导的作用包括确定展开组织的()A、价值观B、长短期发展方向C、绩效目标D、关键价值创造过程

题目

组织高层领导的作用包括确定展开组织的()

  • A、价值观
  • B、长短期发展方向
  • C、绩效目标
  • D、关键价值创造过程
参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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第1题:

组织的战略计划活动通常由如下的步骤所构成:()

A确立和沟通组织的愿景、使命、价值观和质量方针

B将愿景分解为少数关键的战略

C制订战略目标

D目标的展开

E用关键绩效指标来测量进展状况

F评审进展状况G经营审核


参考答案:ABCDEFG

第2题:

战略规划过程貧先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及( )。

A.实施策略
B.人员结构
C.短期目标
D.长期目标

答案:D
解析:
本题考查战略规划主要任务的内容。战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、 价值观以及长期目标。

第3题:

绩效管理的管理根基包括()

A、组织文化

B、组织设计与业务流程

C、高层领导的支持与推动

D、组织目标


正确答案:ABC

第4题:

组织高层领导的作用包括确定展开组织的价值观、长短期发展方向和绩效目标等。


正确答案:正确

第5题:

以下哪些方面是高层领导应该完成的工作()

  • A、确定组织的价值观
  • B、创造有利于授权和创新的环境
  • C、评审组织的绩效
  • D、恪守经营道德规范

正确答案:A,B,C,D

第6题:

按照GB/T19580《卓越绩效评价准则》和GB/T19579《卓越绩效评价准则实施指南》要求,一个组织要追求卓越绩效,以下步骤顺序正确的是:()①设立关键绩效指标(KPI);②基于SWOT分析确定组织发展战略和战略目标;③基于组织的定位、未来的发展愿景及行为准则,确定组织使命、愿景和核心价值观;④将关键绩效指标(KPI)横向分解到相关职能部门和过程,纵向分解到团队和员工。

A.①-②-③-④

B.②-③-①-④

C.①-③-②-④

D.③-②-①-④


参考答案:D

第7题:

战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及( )。

A.实施策略
B.人员结构
C.短期目标
D.长期目标

答案:D
解析:
本题考查战略规划主要任务的内容。战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、 价值观以及长期目标。

第8题:

关于组织目标和价值观的说法正确的是( )。

A.价值观不能帮助组织界定员工的行为规范

B.组织的价值观不能规划出组织的愿景

C.组织的价值观和组织目标没有区别

D.组织的目标决定了组织的核心价值观


正确答案:D

第9题:

以下不属于高层领导评审的是()

  • A、组织的成就、竞争绩效
  • B、组织的长短期目标进展
  • C、组织的应变能力
  • D、组织的生产效率

正确答案:D

第10题:

组织高层领导为确保战略规划和目标的实现,应为价值创造过程和()配置资源。

  • A、非价值创造过程
  • B、生产过程
  • C、支持过程
  • D、经营过程

正确答案:C

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