所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。
第1题：
第2题：
第3题：
A、绝对测评
B、相对测评
C、被测对象
D、测试目标
E、测试状态
第4题：
面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。
第5题：
所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。
第6题：
第7题：
第8题：
A.个体测评
B.他人测评
C.团体测评
D.自我测评
第9题：
（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。
第10题：
（）不可避免地会给被测者带来压力，又由于这种测评的结果有其社会效用，与测评者的切身利益息息相关，因此又成为促进被测者提高和发展自我的强劲动力。