他人测评
直接测评
自我测评
间接测评
第1题：
所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。
第2题：
面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。
第3题：
第4题：
所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。
第5题：
评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。
第6题：
所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。
第7题：
（）不可避免地会给被测者带来压力，又由于这种测评的结果有其社会效用，与测评者的切身利益息息相关，因此又成为促进被测者提高和发展自我的强劲动力。
第8题：
第9题：
（）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。
第10题：
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）