测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。
第1题：
素质测评，是指测评主体采用科学方法，收集被测评者在（）领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出（）或价值的判断过程。
第2题：
所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。
第3题：
A.心理测验
B.面试与情景测评
C.背景调查
D.标准测评
第4题：
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
第5题：
鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足，用来帮助被测评者做出相应的改进。
第6题：
（）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。
第7题：
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
第8题：
所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。
第9题：
动态性原则要求（）
第10题：
（）是先选择某一中介变量，对诸种不同类别或病不同质的品德测评对象进行统一性的转化，对他们进行近似同类同质的量化。