“大调解”工作机制不包括（）。

A.建立行业性劳动争议预防工作机制

B.指导小微型企业建立灵活有效的劳动争议预防机制

C.建立健全调解登记、督促履行等制度，完善调解员选聘、培训、工作考评等管理制度

D.为调解组织提供必要的办公设施、场所等工作条件

A.专业性劳动争议调解工作的牵头职责

B.负责制定劳动争议调解规章政策

C.会同有关部门推动各类专业性调解组织和队伍建设

D.建立健全集体劳动争议调解机制

此题为判断题(对，错)。

A、民间调解机制是对司法权的体现

B、民间调解机制可以以个人为主体

C、民间调解机制对仲裁员的专业性要求很高

D、民间调解机制不能以社会组织为主体

A.整合乡镇街道劳动争议调解组织建设

B.夯实乡镇街道劳动就业社会保障服务所(中心)劳动争议调解组织工作基础

C.落实重大集体劳动争议调解机制

D.将专业性劳动争议调解工作纳入综治考评

A.企业劳动争议调解委员会公信力不足

B.企业尚未普遍建立劳资沟通协商机制

C.缺乏有效的激励保障机制和管理培训

D.调解员队伍整体素质偏低

A.加强专业性劳动争议调解组织网络建设

B.大力推进基层调解工作规范化建设

C.建立重大集体劳动争议应急调解和快速仲裁处置机制

D.落实部门联动机制

人民法院牵头负责司法调解工作，完善全面、全程、全员调解工作机制和特邀调解、法院专职调解员制度，健全诉讼与非诉讼衔接的纠纷化解机制，加强与哪些部门(单位)的协调配合?推动在程序安排、效力确认和法律指导等方面的有机衔接，为纠纷解决提供司法保障。

a.基层政府;

b.行政机关;

c.公证机构;

d.仲裁机构;

f.调解组织。

A、民间调解机制是纠纷解决社会化的体现

B、民间调解机制是纠纷解决自治化的体现

C、民间调解机制是纠纷解决多元化的体现

D、民间调解机制是纠纷解决专业化的体现

A、民间调解机制有助于纠纷解决机制的多元化

B、民间调解机制无法为纠纷解决机制提供基层保障

C、民间调解机制是对纠纷解决的最后一道防线

D、民间调解机制必须有法官参与进来