在制定工作目标的绩效标准时,结果和关键步骤的分值比例为5:5,考核方法采用目标值法、层差法、()等来确定。
第1题:
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
相关试题:在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
第2题:
A、指标制定
B、目标管理
C、绩效考核
D、激励与控制
第3题:
A、绩效目标的制定存在问题
B、绩效指标的设定存在问题
C、绩效评估方法和技术存在问题
D、绩效评估结果运用存在问题
E、绩效评估缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据
第4题:
第5题:
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
第8题:
在WMRS计算国别风险的方法中,以下说法不正确的是( )
A.计算结果分值范围为1~5,1表示最低风险,5表示最高风险
B.风险评级最小的增加值为0.5
C.分值在1.0~1.24之间的,表明风险非常小,分值在4.5~5.0之间的说明风险极高
D.分值在1.0~1.24之间的,表明风险非常大,分值在4.5~5.0之间的表明风险极小
第9题:
第10题: