在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。
第1题：
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A.行为定位等级评价法
B.平行法
C.硬性分布法
D.尺度评价表法
第9题：
第10题：
在公务员职业道德的具体评价过程中，标准要体现定量和定性相结合，能量化的要准确量化，不能量化的要辅之以定性考评。
多选题目标管理对于目标的要求包括（）。A尽量定量化B便于检查和考核C尽量具体化D数目不宜过多E任务要略高于执行者的能力水平
单选题工作岗位评价标准不包括（ ）。A 指标的分级标准B 指标的量化标准C 评价的方法标准D 评价的程序标准
单选题主要为了识别角色榜样，采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（ ）。A 描述性标准B 量化标准C 基本标准D 卓越标准
安全管理目标的制定使目标的预期做到（）。A、具体化、定性化、数据化B、具体化、定量化、数据化C、宏观化、定量化、科学化D、具体化、定量化、科学化
确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。（）表示具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（）表示可测量，指绩效指示是数量化或者行为化的；（）表示可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现；（）表示现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；（）表示有时限，注重完成绩效指标的特定期限。
应用麦肯锡矩阵时需要注意，评价指标尽量（）。A、多元化B、定量化C、标准化D、具体化
单选题下列有关绩效考核指标评价标准的描述中，错误的是（ ）。A 绩效考核指标评价标准分为描述性标准与量化标准B 绩效考核指标评价标准分为基本标准与卓越标准C 描述性标准通常基于实际发生的事情或行为D 考核标准不具有稳定性
多选题下列关于规划环境目标和评价指标的叙述，错误的有（）。A规划环境影响评价中的环境目标包括规划涉及的区域和／或行业的环境保护目标，以及规划设定的环境目标B环境目标是评价指标的具体化描述C环境目标可以是定性的或定量化的D评价指标是可以进行监测、检查的E评价指标是环境目标的具体化描述
目标管理对于目标的要求包括（）。A、尽量定量化B、便于检查和考核C、尽量具体化D、数目不宜过多E、任务要略高于执行者的能力水平
