以下关于员工培训说法正确的是()。

题目

以下关于员工培训说法正确的是()。

  • A、企业应当制定员工培训管理制度
  • B、企业应当按照培训管理制度制定年度培训计划
  • C、企业应当按照培训计划开展培训
  • D、培训工作应当做好记录并建立档案。
  • E、从事特殊管理的药品和冷藏冷冻药品的储存、运输等工作的人员,应当接受相关法规和专业知识培训
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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第1题:

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。

A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B:在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响
C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

答案:C
解析:
大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间,这样,他们的流动倾向就会受到削弱。因此,特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

第2题:

以下关于通告解读,说法正确的是: ()

  • A、值班经理自学该通告,对所有细节了解透彻
  • B、组织员工先自行浏览
  • C、培训前有不理解的地方培训时问相关部门负责人
  • D、随时抽查员工理解状况

正确答案:A,B,D

第3题:

关于员工福利的初建阶段,以下说法正确的是()。

A、员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始

B、企业年金问世,员工福利增添了重要内容

C、社会保险制度建立,以法律形式规定了企业的员工福利责任

D、以上说法都正确


参考答案:D

第4题:

关于入职培训,说法正确的是()。

  • A、入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节
  • B、职前培训是指在新员工上岗前,为其提供基本的培训知识
  • C、试用培训是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训
  • D、职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求
  • E、入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

正确答案:A,B,C,E

第5题:

下列关于培训的说法正确的是()

  • A、人力资源开发就是培训
  • B、培训是企业员工的福利之一
  • C、效益差的企业一般不需要培训,会增加企业更多的成本
  • D、企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略
  • E、企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统

正确答案:D,E

第6题:

以下关于员工培训的需求分析层次说法错误的是()。

A.战略层次
B.组织层次
C.管理层次
D.个人层次

答案:C
解析:

第7题:

以下关于培训的说法错误的是()

  • A、企业培训的最终目的是提高企业的绩效
  • B、为了防止员工培训后跳槽,企业应该和员工签订培训协议
  • C、培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
  • D、培训时要特别考虑经济性

正确答案:D

第8题:

下列关于培训和开发的说法中,正确的是( )。

A.培训针对的是员工,开发针对的是管理者

B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为,开发则强调知识、技能和行为的应用

C.培训重在培养员工的知识和技能,而开发则重在塑造员工的工作态度

D.培训的目的在于使员工适应当前的工作,而开发则更为关注员工的未来工作需要


参考答案:D

第9题:

下列关于班组长基本职责说法,正确的是()

  • A、生产规划员工管理
  • B、人力资源管理生产管理
  • C、员工培训团队建设
  • D、生产现场管理班组员工管理

正确答案:D

第10题:

以下关于培训的说法不正确的是()。

  • A、培训是企业员工的福利之一
  • B、企业培训制度的内容须服从企业整体发展战略
  • C、绩效差的企业一般不需要培训
  • D、培训必须坚持理论联系实际

正确答案:C

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