客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其对企业的贡献，并对其作出实事求是评价的管理过程是（）
第1题：
第2题：
第3题：
A.招聘和选拔
C.绩效考核
B.员工培训
D.薪酬管理
第4题：
长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
第5题：
人们常传诵的“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（）
A招聘和选拔
B员工培训
C绩效考核
D薪酬管理
第6题：
第7题：
第8题：
是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
A．行为考核
B．绩效考核
C．人事考核
D．能力考核
第9题：
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）
第10题：
全面业绩管理是科学应用（）方式，对员工行为的实际效果及其对企业贡献或价值进行综合考核与评价。