如下关于激励薪酬的表达正确的是()A、激励薪酬具有基准性B、激励薪酬具有激励性C、绩效薪酬属于激励薪酬D、年功薪酬属于激励薪酬

题目

如下关于激励薪酬的表达正确的是()

  • A、激励薪酬具有基准性
  • B、激励薪酬具有激励性
  • C、绩效薪酬属于激励薪酬
  • D、年功薪酬属于激励薪酬
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第1题:

薪酬结构策略中,激励性很强的薪酬模是()。

A:高稳定薪酬模式
B:调和型薪酬模式
C:高弹性薪酬模式
D:激励型薪酬模式

答案:C
解析:
供企业选择的薪酬结构策略有:①高弹性薪酬模式。这是一种激励性很强的薪酬模型,绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分,基本薪酬等处于非常次要的地位,所占的比例非常低(甚至为零)。②高稳定薪酬模式。这是一种稳定性很强的薪酬模型,基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分,绩效薪酬等处于非常次要的地位,所占的比例非常低(甚至为零)。③调和型薪酬模式。这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型,绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。

第2题:

依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()

  • A、业绩薪酬
  • B、激励薪酬
  • C、绩效薪酬
  • D、成就薪酬

正确答案:C

第3题:

激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬,最大的特点是激励性。()


正确答案:√

第4题:

下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是()

  • A、利润分享计划
  • B、计件制
  • C、绩效工资
  • D、计时制

正确答案:A

第5题:

依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效,按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是()

  • A、基础薪酬
  • B、激励薪酬
  • C、要素薪酬
  • D、福利薪酬

正确答案:B

第6题:

下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是()。

A:岗位价值没有量化,薪酬的内部公平性不足
B:薪酬调整缺乏依据
C:薪酬和绩效关联性不强
D:忽视非经济薪酬的激励作用
E:薪酬激励不及时

答案:A,B,C,D,E
解析:
选项中各项均是薪酬制度中常见的问题。

第7题:

如下关于激励薪酬的表达正确的是()

  • A、激励薪酬具有基准性
  • B、激励薪酬具有激励性
  • C、绩效薪酬属于激励薪酬
  • D、年功薪酬属于激励薪酬

正确答案:B

第8题:

下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是( )。

A.岗位价值没有量化,薪酬的内部公平性不足
B.薪酬调整缺乏依据
C.薪酬和绩效关联性不强
D.忽视非经济薪酬的激励作用
E.薪酬激励不及时

答案:A,B,C,D,E
解析:
选项中各项均是薪酬制度中常见的问题。

第9题:

如下薪酬形式中,属于基础薪酬并侧重个人表现的是()

  • A、岗位薪酬
  • B、能力薪酬
  • C、绩效薪酬
  • D、年功薪酬
  • E、激励薪酬

正确答案:C,D

第10题:

薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()

  • A、基本工资
  • B、物质奖金
  • C、股权激励
  • D、企业培训

正确答案:A

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