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根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性

题目

根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。

  • A、激励薪酬
  • B、年资薪酬
  • C、技能薪酬
  • D、业绩薪酬
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第1题：

某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后， 根据员工绩效考核结果， 同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额， 并于 2016 年 1 月发放至工资账户， 此年终奖属于( )。

A. 个人绩效奖励

B. 可变薪酬

C. 一次性支付的绩效加薪

D. 固定薪酬


参考答案：C

第2题：

关于绩效评价,错误的描述是()。

A.绩效评价结果可作为确定员工基本薪酬及晋升决策的依据

B.绩效评价结果可作为确定是否存在培训需求的依据

C.绩效评价提供了一个根据员工表现出的优势和劣势来对其职业规划进行审查的机会

D.绩效评价结果可作为判断员工人格特征的依据


参考答案：D

第3题：

根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是()

A、激励薪酬

B、年资薪酬

C、技能薪酬

D、业绩薪酬


正确答案:A

第4题：

企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。

A、补偿薪酬
B、激励薪酬
C、 福利薪酬
D、基本薪酬

答案：B
解析：
本题的考点为激励薪酬的形式。

第5题：

下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）

A、福利
B、奖金
C、补偿薪酬
D、激励薪酬

答案：A
解析：
本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计方法下员工福利制度知识点。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。

第6题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

A 对外具有竞争力原则

B 对内具有公正性原则

C 对员工具有激励性原则

D 分配结果均等原则


正确答案：B

第7题：

下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：B
解析：
B项，一般会根据员工的绩效评价等级（卓越、优秀、合格、基本合格、不合格），将员工的基本工资上下浮动10%左右。

第8题：

把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为( )。

A. 奖金

B. 特殊绩效认可计划

C. 绩效加薪

D. 群体绩效奖励计划


参考答案：C

第9题：

企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（ ）。

A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补偿薪酬

答案：B
解析：
本题考查薪酬的构成。激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。

第10题：

要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）

  • A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
  • B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
  • C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
  • D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效

正确答案:C

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