印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解,依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是()A、闭目浮现评判B、回忆形象评判C、最后印象评判D、总体印象评判

题目

印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解,依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是()

  • A、闭目浮现评判
  • B、回忆形象评判
  • C、最后印象评判
  • D、总体印象评判
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第1题:

若要检验某化验员的技本水平,往往采用发放标准样考核的方法,考核结果应以( )为评判依据。

A.准确度

B.精密度

C.相对误差

D.准确度和精密度


正确答案:D

第2题:

辩论比赛常用的评判方法有()。

A综合评判法

B印象评判法

C综合评判加讨论法

D模糊综合评判法


A,B,C

第3题:

化工厂评价考核体系是对标准体系和责任体系的约束是实施()的评判考核标准。

A、流程化

B、基础管理

C、零基工资制

D、绩效考核


答案:C

第4题:

垃圾填埋场的环境质量现状评价方法通常依据检测值和各种标准值,采用()方法。

  • A、单因子评判
  • B、多因子评判
  • C、极值评判
  • D、单因子和多因子评判

正确答案:D

第5题:

以下各种绩效考核评判技术中,属于相对比较评判技术的有()

  • A、代表人物比较
  • B、两极排序考核
  • C、成对比较考核
  • D、分级考核
  • E、比例控制考核

正确答案:A,B,C,D,E

第6题:

绩效考核时,考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价,将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是( )。

A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法

答案:A
解析:
本题考查绩效考核比较法中的直接排序法。直接排序法即绩效考核时,考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价,将考核对象根据绩效评价从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。

第7题:

通过对新闻作品的阅读,从其形式到内容的直接印象的具体感受阶段.这是指新闻作品研究的()。

A感性认识阶段

B理性认识阶段

C个性评判阶段

D共性评判阶段


A

第8题:

镜像自我包括()。

A、他人关于自己外表、形象的印象

B、他人对自己外表评判的印象

C、某些自我知觉

D、某些自我感觉


参考答案:ABD

第9题:

印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解,依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是()

  • A、闭目浮现评判
  • B、回忆形象评判
  • C、最后印象评判
  • D、总体印象评判

正确答案:D

第10题:

若要检验某化验员的技术水平,往往采用发放标准样考核的方法,考核结果应以()为评判依据

  • A、准确度
  • B、精密度
  • C、相对误差
  • D、准确度和精密度

正确答案:D

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