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薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）A、岗位分析B、培训发展C、绩效考核D、劳资协调

题目

薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）

  • A、岗位分析
  • B、培训发展
  • C、绩效考核
  • D、劳资协调
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

直接经济性报酬(通常成为薪酬)包括()。

A.激励性薪酬

B.成就或资历薪酬

C.基本薪水或基本工资

D.培训机会


正确答案:ABC

第2题：

下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是()。

A:晋升机会
B:职业发展
C:人才管理
D:奖金

答案：D
解析：
经济薪酬包括直接经济报酬（工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。ABC三项都属于非经济薪酬。

第3题：

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬


正确答案：A
A
解析：基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

第4题：

()为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发

答案：A
解析：
工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

第5题：

不属于岗位薪酬制特点的是()。

A:薪酬的给予“对人不对岗”
B:以岗位分析为基础
C:客观性较强
D:根据岗位支付薪酬

答案：A
解析：
岗位薪酬制的特点应是薪酬的给予对岗不对人。

第6题：

我们通常所说的薪酬包括：

A、基本工资

B、绩效加薪或晋升制度

C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)

D、长期激励

E、福利制度


正确答案:A,B,C,D,E

第7题：

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。

A、基本薪酬
B、激励薪酬
C、间接薪酬
D、补偿薪酬

答案：A
解析：
基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

第8题：

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（ ）

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬


正确答案：A

第9题：

()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:综合薪酬制

答案：D
解析：
综合薪酬制（组合薪酬制）是依据员工的绩效、技术和培训水平、岗位、年龄和工龄等因素确定薪酬额。

第10题：

岗位评价是在()基础上进行的。

A:绩效考核
B:薪酬等级
C:薪酬标准
D:岗位分析

答案：D
解析：
岗位评价是在岗位分析的基础上，采用一定的方法对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价，并利用评价结果对企业中各种岗位的相对价值作出评定，以此作为薪酬管理的重要依据。

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