与其他薪酬形式相比，基础薪酬所具有特点包括（）A、常规性B、固定性C、基准性D、综合性E、补充性

题目

与其他薪酬形式相比，基础薪酬所具有特点包括（）

A、常规性
B、固定性
C、基准性
D、综合性
E、补充性

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第1题：

税收这种筹集资金的形式,同其他财政收入形式相比具有()

A、强制性

B、多样性

C、无偿性

D、大量性

E、固定性

参考答案：ACDE

第2题：

员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（）。

A.激励性报酬
B.技能薪酬
C.补充性报酬与服务
D.内在薪酬

答案：C

解析：

员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

第3题：

( ) 不属于基本薪酬的特点。

A.常规性

B.固定性

C.暂时性

D.基准性

正确答案：C

第4题：

薪酬文化及政策所讨论的问题主要是薪酬决策与管理的目标导向与思想理念，包括()。

A.把薪酬看成“人力成本”还是“人力资本”
B.薪酬模式的设计以人为基础还是以岗位为基础
C.薪酬的目标倾向是成本控制还是重在激励
D.薪酬理念是“物质报酬”还是“全面报酬”
E.薪酬决策是侧重公平还是效率，强调外部竞争性还是内部公平性

答案：A,B,C,D,E

解析：

第5题：

基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。

A:常规性
B:导向性
C:基准性
D:相对稳定性

答案：C

解析：

本题考查对基本薪酬的特点的理解。

第6题：

员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。

A:激励性报酬
B:技能薪酬
C:补充性报酬与服务
D:内在薪酬

答案：C

解析：

第7题：

与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（）。

A.战略性
B.实施性
C.激励性
D.成本可控性
E.创新性

答案：A,C,E

解析：

本题考查全面薪酬战略的内容。与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更加强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。

第8题：

直接薪酬是以货币形式支付的报酬，包括（）。A．基本薪酬 B．间接薪酬C．非经济性薪酬 D．补偿薪酬E．激励薪酬

正确答案：ADE
直接薪酬分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬三种。

第9题：

下列哪项不属于员工基本薪酬的特点？()

A:常规性
B:动态限制性
C:导向性
D:基准性

答案：B

解析：

员工基本薪酬的特点如下：常规性、相对稳定性、基准性、导向性。

第10题：

下列关于薪酬的组成及基本形式的说法正确的有（）。

A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬
B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬
C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式
D.奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本
E.津贴和补贴属于间接薪酬

答案：A,B,C,D

解析：

薪酬的组成及某本形式如图5-1所示。E项，津贴和补贴属于直接薪酬。

与其他薪酬形式相比，基础薪酬所具有特点包括（）A、常规性B、固定性C、基准性D、综合性E、补充性

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