运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是()
第1题:
将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级,发便科学地确定各岗位的工资等级,这项工作称为()。
A.岗位描述 B.工作分析
C.岗位分类 D.工作评价
第2题:
采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括( )。
A.确定工作岗位类别
B.明确定义各类岗位的级别
C.确定岗位评价要素
D.按评价要素将关旦到位还行排序
E.将被评价岗位与各等级标准进行比较,归入合适的类别和等级上
第3题:
设定( ),首先需要确定岗位数目,并对岗位类别的各个级别进行明确的定义,然后将评家港位于标准岗位进行对比,进而完成( )。
A.薪酬等级
B.岗位定级
C.岗位评价
D.岗位描述
E.岗位设定
第4题:
第5题:
第6题:
在岗位评价时,首先确定岗位类别的数目,然后明确定义岗位的各个级别,并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较,将其定位在合适的类别上,据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。
A.要素计点法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.岗位比较法
第7题:
第8题:
国家确定事业单位通用的岗位类别和等级,其中,专业技术岗位共分为多少等级?具体包括哪些等级?
第9题:
第10题: