员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。
第1题：
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。
第2题：
年度内累计（）发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同。
第3题：
试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。
第4题：
以下针对旷工处理，说法正确的是（）。
第5题：
《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除。
第6题：
员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
第7题：
下列关于旷工说法正确的是（）。
第8题：
连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。
第9题：
连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。
第10题：
连续旷工15天以上、全年累计旷工30天以上的解除劳动合同。