用人单位在招聘农民工时能否收取风险抵押金？
第1题：
E．用人单位不得向农民工收取保证金、抵押金等费用，不得克扣或无故拖欠农民工工资，不得扣押农民工个人证件。( )
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
以下对安全风险抵押金的描述正确的包括（）
第5题：
用人单位应当按时缴纳（）。职工个人不缴纳（）。
第6题：
第7题：
第8题：
(案例分析题)近年来，一些用人单位录用职工时收取抵押金(或称定金、保证金)的现象较为突出。一些用人单位把收取抵押金作为劳动者进人企业"门槛"的先决条件，劳动者迫于就业心切往往也不得不就范。试谈谈你的看法。
参考答案：
1)用人单位向职工收取抵押金的有种种具体原因，如担心跳槽"，或者在企业花钱培训后一走了之，或者是带着企业发给的服装、工具等不辞而别，好不容易录用培训的职工，结果弄不好成了"为他人做嫁衣裳"。收取抵押金的根本原因是劳动力从总体上供大于求，用人单位相对于劳动者来说处于优势地位使然。
2)应当说，职工带着企业发给的服装、工具不辞而别等行为违背了有关劳动法律法规，确实损害了企业的合法权益，企业应当依法向劳动者追索赔偿。
3)但是，用人单位在录用职工时，以此为由向职工收取抵押金的做法，也是违背有关劳动法律法规的，侵害了职工的合法权益，应当予以纠正。《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》(劳部发[1995]346号)指出，有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)强调，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)和抵押金(物)。
4)对用人单位向职工收取抵押金，职工个人应采取向劳动监察部门举报的方式维护自己的合法权益。
5)解决这一问题的正当做法应是根据《劳动法》的有关规定，在双方协商订立的劳动合同中对违约责任予以明确，把话说在前面，谁违约谁承担责任。总之，用人单位和劳动者双方都应强化劳动合同意识，以合同约束各自行为，从根本上杜绝收取抵押金这类违法行为。
第9题：
按照国家、省《煤矿企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》文件规定，足额（）、（）和（）风险抵押金，并按时缴纳煤矿企业安全生产风险抵押金。
第10题：
以下招聘单位行为，违反《劳动力市场管理规定》的是（）。