人力资源外包服务是否属于差额征税?

题目

人力资源外包服务是否属于差额征税?

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第1题:

组织是否愿意对人力资源进行投资,这主要取决于()。

A:管理层的价值观
B:对待风险的态度
C:企业目标
D:员工技能的性质
E:人力资源服务外包的可能性

答案:A,B,D,E
解析:
目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资,这主要取决于以下。几个因素:①管理层的价值观;②对待风险的态度;③员工技能的性质;④人力资源服务外包的可能性。

第2题:

建筑劳务公司从事的建筑劳务外包,是否是属于劳务派遣服务?


正确答案:建筑劳务公司从事的建筑劳务外包,属于劳务派遣服务。

第3题:

()指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务,这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要,以外包形式交由人力资源服务机构承担。

A、人力资源外包服务

B、劳务派遣服务

C、人力资源测评服务

D、人力管理咨询服务


参考答案:A

第4题:

劳务派遣企业选择差额征税,是否所有劳务派遣服务均按照差额征税处理?


正确答案:劳务派遣服务可以按照项目选择差额纳税,单独核算。

第5题:

纳税人提供人力资源人事外包服务按照哪个业务缴纳增值税?()

  • A、企业管理服务
  • B、经纪代理服务
  • C、人力资源服务
  • D、安全保护服务

正确答案:B

第6题:

纳税人提供的下列服务,在计算销项税额时可以差额计税的有( )。

A.经纪代理服务
B.融资性售后回租服务
C.咨询服务
D.人力资源外包服务
E.旅游服务

答案:A,B,D,E
解析:
选项C,纳税人提供咨询服务全额计税。

第7题:

不属于IT服务外包标准所包含的层次的是()

  • A、IT服务外包通用要求
  • B、IT服务外包专项规范
  • C、IT服务外包业务规范
  • D、IT服务外包专项要求

正确答案:D

第8题:

组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于以下因素()。

A:管理层的价值观
B:对待风险的态度
C:员工技能的性质
D:人力资源服务外包的可能性
E:人力资源边际报酬递增性质

答案:A,B,C,D
解析:
本题考查组织是否愿意对人力资源进行投资的决定因素,共有四点,即选项ABCD。

第9题:

呼叫中心外包服务包括:()

  • A、资源租用服务
  • B、业务流程外包服务
  • C、人力资源管理外包
  • D、增值服务

正确答案:A,B,D

第10题:

财税[2016]47号中,劳务派遣服务选择差额扣除时可选择的扣除项目包括福利,而人力资源外包服务选择差额扣除时,未包含福利。为什么?


正确答案:销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。

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